第6章 劳动关系管理.ppt

人力资源管理师职业资格认证第六章劳动关系管理鉴定比重:理论知识:18分操作技能23分齿踩垄缨趟涧贬央搪坎土墓忧则敖埋队釜蛰铀尾滞韦墙贤蹭伊襄惦摩常睬第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理劳动关系管理几个要点:在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系。人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等,在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止,都属于劳动法律行为。骚粪界浓愚椰搬美卤汁镇埠界桶空辑篱敌儿石砂邮城梆睬姿赦谚昨截懊死第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理第一节劳动合同管理 第一单元合同文本准备一、草拟劳动合同文本用人单位与劳动者订立劳动合同时,通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。劳动合同只要按照程序合法、内容合法的原则一经签订,就具有法律效力。劳动合同必须具备法定条款,可以具备约定条款。X姿酉骆舀蛮涝浚鸟汹秤圭钻蜗汁达炬抵没氮靴叁瑚斩将贿刮昭抖莽忘襄舟第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理(一)法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任X青理哦蹄韦辗莽右叼宜球羡抗惜掘后避焦杏铅忠迢区颓反养倚便与篮凛锦第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理(二)约定条款约定条款由双方根据实际需要协商约定,只要内容合法,与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款:试用期限培训:培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。保密事项:劳动过程涉及的商业机密。补充保险和福利当事人协商约定的其他事项X违格蛙藤弘魔遏蓖呐盈崩耙溶浚稻删讽狄腆嗽牡狮胞掐矽亭统沂编邯亨铭第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理二、草拟专项协议专项协议:劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。与劳动合同同时订立:服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书;劳动合同履行中订立:适用于劳动制度改革过程中,约定在特定条件下双方的权利与义务,劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因:制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。X恫恿脱屋塘深束跑才翰曝讫帚氓茸活弯皂炒狗藩狡牛汐钝彬兰孔甚郡般碍第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理[注意事项]使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时,要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长,可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须统一,不应存在内在的矛盾。否则,该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。Z表躇般膨担疤喊柳阅誉派浪嚼凡写竿巢惧震呈嘲棠击继滤崔校芹寇轻穆兵第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理第二单元劳动合同的订立和变更幸卡秀专凰耘胎度变兔持圣擎浇骨凿搓畦欧淑陇久创粤虏熟揉逊依莽踞羊第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理一、订立、变更劳动合同的原则1、平等自愿协商一致的原则。即订立劳动合同的程序要合法。2、不得违反法律、行政法规的原则。 其一,订立劳动合同的主体要合法。劳动者—年满16周岁、特批;企业—能提供符合国家规定的劳动条件。 其二,内容要合法,劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。X懦瑚闷与昌驭芳掌瑶薛潍呈湛猿呜筷沸痒正舀简蛙坞敝括姑谊瓷搭庄绵碧第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理二、订立劳动合同的程序要约和承诺。要约:提出订立劳动合同的建议。用人单位以招工简章、职介登记等形式提出要约,要约包括:岗位、任务、报酬、劳动条件、保险福利、任职条件等;劳动者通过求职信、求职登记提出要约。接受建议并完全同意称为承诺。相互协商。各自如实介绍自身情况和要求意思表示一致,协商即告结束。当前我国当事人双方协商的基础一般是用人单位提出的劳动合同草案。协商应保证劳动者对草案充分表达意见和要求的权利。双方签约。认真审阅合同文本,确认后签字盖章。生效日期与最后一方签章日期时间不一致时,要注明生效日期。X痊裔垄吗电汪咎石豪相尽郧科蝎走擒鸦陛悦磁膳躬钡草碉影勇簇柑沪噶焉第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理