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心理学考研总结
(一)考研前应思考的问题
在自己冷静地做一些调查,好好思考一下之前,不要去听考研讲座,不要看太多成功考研的经验帖。前者会为商业目的煽动得你热血沸腾,鼓励你盲从他们的建议;后者的作者沉浸在喜悦之中走路都来风,说话难免偏颇,心理学告诉我们:人在愉悦的情境下容易“忘记”痛苦的经历和忽略风险。所以先客观地做一些调查,冷静地分析分析自己。
?想过啥样的日子?
我的建议是,应届生先去工作吧;工作着的既然有打算考研的念头基本也是工作出了问题,为什么不先换个工作试试,考研真能救你吗。知道了工作是什么样子的,你对生活的认识才完整。这些不是听别人经验能学来的。当然呆学校里更不行。反正考研对我来说是最后一个考虑的对象。在我应届毕业那年我就特别坚定地不考研,找工作。不做研究的话,终极目标始终是工作。对工作几乎一无所知的情况下,为什么还要继续在学校里呆两三年呢,国内的研尤其不值得。大家都清楚,大部分研究生在干什么:不换专业的话,重复一些本科的核心课,跟老板做点事,发个paper。两三年的时间比在职场里学到的东西少得多,单一的多。
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找工作的时候怕写简历怕面试,主要是因为不了解自己。不知道研该不该考书该不该读也是不了解自己。平时多关注别人用在你身上的形容词,这些形容词的集合基本上就描述了你不同于别人的特点。我的观念是,人的弱点是很难克服的,所以找到合适的位置,把它隐藏起来,就成功了。今天社会上有很多导向,其实是误人的。比如面试的时候,大家千篇一律的声称自己“性格外向”来迎合面试官。外向和内向不应该是positive-negative的两极,因为性格从根本上说就是不同的活动倾向和价值系统。内向的不要去做销售不要去做顾问就没大问题;同样,外向的人恐怕也很难做好会计。我觉得正是工作最能让你了解自己的这些特点。
另外,可以做一些心理测验。对心理测验的态度,这里顺便普及一下,基本上都是不够科学的。首先,心理测验不是没有根据的算命,不是不可信的;第二,大多数我们平时见到的心理测验都是不可信的;第三,心理测验的结果是帮助我们了解自己的参考,而不是预言式的宿命。最有用的测验主要有智力测验、职业偏好测验;前者告诉你你的智力成分分布,比如高的数理逻辑+普通言语能力+弱空间智力;后者能说明你的一些人格特点跟某些类型的职业的匹配程度。这些测验在大公司的招聘过程中都能见到,宝洁笔试中的一环就属于考察数理逻辑的智力测验,宝洁的网申就是针对他们企业特别编制的职业偏好测验,但是这类测验你一般得不到结果。我只知道浙大给每个学生一次免费“北森职业测评”的机会,这个测验还比较可信吧。前提是回答这类问卷的时候不要按照你“期望的自己”来回答,而是按照“实际的自己”来回答,要迅速地凭第一感觉回答而不要在选项间犹豫。
?先看看考研能不能达到预期的目的。“喜欢校园里的平静”是一个貌似合理的理由。问题是,一个人终将进入社会,除非毕业后有人养或者一辈子呆校园里做学术了。“可以暂时避一避啊,趁年轻还输得起。”其实年轻的时候反倒输不起。人的个性在25岁以后趋于稳定,可塑性越来越差。不趁22岁左右毕业的时候赶紧到社会中去历练一下,等到硕士博士毕业,自己失去青春拖家带口的时候再痛苦地去适应社会是件非常可怜的事情。“学历高总不是坏事”也有问题。难道你能否认“名校”和“硕士博士”的头衔没有给你包袱吗?硕士毕业的时候,你的本科同学攒了三年工作经验正是职场上的抢手货,你那时对自己的就业期望是怎样的呢?“高学历=高薪and/or高就业率”,拜托,这已经是上个世纪的谎言了。可我发现身边的考研人对这点最深信不疑。我毕业后在三个企业工作过:一个国内业界的领头羊企业的杭州分公司,一个名字响当当的跨国IT咨询公司,一个温州老板的小企业;客服、培训、销售、程序员、项目经理都做过。我的上司里面没有一个硕士以上,其中不乏大专,没有一个比我的毕业学校名字更如雷贯耳。但是他们各个有车有房,在杭州或者上海或者新加坡。其实工作的人都知道,工作一年以后你的毕业学校、学历和专业就极少被提到了。还有最后一个很充分的理由,
“想换专业”。为什么要换“专业”呢?在职场上就是换“行业”,换行业不一定非要学历不可,而且多数情况下不需要。现在,对应届生择业都应该提倡不要限于本专业了。再退一步问问自己,非要换到这个需要硕士文凭才能准入的行业吗?
?那么看看你选的专业吧。你了解最近两年你的目标学校这个专业硕士毕业的就业情况吗?注意,最好是学校和专业都明确下来,甚至包括更细的研究方向。就我对心理学的了解,浙大和北大的硕士真是迥然不同。然后同样是基础心理学,不同方向的目标就业市场差别非常大。这个最终结果是你能接受的吗?
我要说