河北师范大学.doc

河北师范大学在职人员协议工资制方案(试行)(2018年修订)一、宗旨为落实《河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见》(冀政发〔2016〕22号),按照建设“具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学”总体目标的要求,充分发挥学术带头人和优秀青年教师的骨干作用,根据河北省人社厅、教育厅、科技厅、财政厅联合印发的《关于深化薪酬分配制度改革鼓励科技创新创造实施细则(试行)》(冀人社发〔2016〕29号)和中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅印发《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》通知(冀办字〔2017〕26号),制定本方案。从2018年起,学校对部分在职职工实施协议工资制。二、实施对象本次协议工资制实施对象为我校在职职工(非首聘期且上一个聘期考核合格),满足下列条件之一:(一)以“河北师范大学”为第一完成单位的国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(或同级别及以上级别奖励)完***的前三名;(二)以“河北师范大学”为依托/责任单位,获批国家自然科学基金委、科技部、全国哲学社会科学规划办设立的国家级自然科学、社会科学(含教育学、艺术学、军事学)等研究项目(青年项目及其以上影响力项目)的主持人;(三)以“河北师范大学”为第一作者单位发表在《Science》、《Nature》、《中国社会科学》以及各学科具有突破性研究进展的学术论文的第一作者或通信作者。三、协议工资标准(一)以“河北师范大学”为第一完成单位的国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(或同级别及以上级别奖励)的第一完***,国家社会科学基金重大招标项目(含教育学、艺术学、军事学)、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金创新研究群体项目的主持人;以“河北师范大学”为第一作者单位发表在《Science》、《Nature》、《中国社会科学》期刊上学术论文的第一作者或通信作者,可执行协议工资。协议工资核算标准为:学校二级教授工资中的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、岗位津贴总额的平均值,加所在单位核算的业绩酬金;协议工资总额超出原工资部分计入基础业绩酬金发放。(二)以“河北师范大学”为第一完成单位的国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(或同级别及以上级别奖励)的第二完***,国家社会科学基金重点/一般项目(含教育学、艺术学、军事学)、国家自然科学基金面上项目的主持人;以“河北师范大学”为第一作者单位发表的各学科具有突破性研究进展的学术论文的第一作者或通信作者,可执行协议工资。协议工资核算标准为:学校三级教授工资中的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、岗位津贴总额的平均值,加所在单位核算的业绩酬金;协议工资总额超出原工资部分计入基础业绩酬金发放。(三)以“河北师范大学”为第一完成单位的国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(或同级别及以上级别奖励)的第三完***,国家社会科学基金青年项目(含教育学、艺术学、军事学)、国家自然科学基金青年项目的主持人,可执行协议工资。协议工资核算标准为:学校四级教授工资中的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、岗位津贴总额的平均值,加所在单位核算的业绩酬金;协议工资总额超出原工资部分计入基础业绩酬金发放。执行以上协议工资的人员,可继续