人事管理办法.doc

人事管理办法.doc软件事业部人事管理办法声明:下述内容,如与公司的制度发生冲突,以公司的制度为准!新员工入职新来员工报到后,首先由综合部提供其填写《新员工档案表》。事业部综合管理员根据《新员工档案表》,在综合管理系统为员工建档。综合管理员负责打印《新员工告知单》,并与其它相关人员将其相应的账号建立完毕,发放给新员工。其内容包括:(1)windows登录账号、E-mail账号及IP地址-运维管理员提供(2)内部管理系统账号・综合管理员提供(3)上网账号・管理部经理提供(4)系统配置和规章制度-综合管理员填写由综合管理员发放华东笔记本等其它办公用品;员工所在部门的部门经理给见****员工指定指导主管并及时安排相关的任务。二、员工转正员工编写转止申请并打印提交所在部门经理;部门经理审核,并提交事业部经理审批;事业部经理审批后通知管理部经理安排转止评价;管理部经理通知待转正员工及其直接主管和部门经理转正评价的地点、时间;转正人员总结实****期间的工作情况,事业部经理、主管、部门经理对转正人员进行评价,填写《试用人员转止评价表》:管理部经理统计评价结果,并上报事业部经理;管理部经理将审批通过的员工的转正申请和转止评价表提交综合管理员备案;•综合管理员通知综合部人事主管调整转正后的工资;三、未婚员工住宿安排未婚且家不在本市的员工,公司提供集体宿舍。转正后的员工如果不再住公司集体宿舍而外出租房者可享受租房补贴,外出租房的员工必须在当月5号之前书面通知综合管理员,并上交钥匙。综合管理员在每月8号前告知综合部人事主管。员工考勤事假:员工请假,需要出具书面请假条(必须说明原因),经部门经理签字同意,请假超过1天须经事业部经理签字批准,并交管理部备案方可休假。如果超过20天,该员工的年度绩效考核“出勤状况”取为零分计(婚假例外)。请假人上班后到部门经理处销假,同时告知综合管理员。因特殊情况仅口头请假而來不及书面请假的,事后要补交请假条,并准确记录请假时间;请假没有假条,一律按旷工处理,并汇总到考勤表中;综合管理员根据考勤表中记录,每月统计员工请假总天数,合计满8小时算1天,不足一天不计。员工月度迟到、早退次数每足5次,相当于因私请假1天。病假:员工因病请假,必须有医院医师开出的休息证明。没有按正常手续请假便私自离岗,按旷工处理。每旷工1天,相当于因私请假2天。婚假:职工本人结婚,按规定给予婚假三天。属完婚者另加十五天,因工作需要,婚假可分二次或多次休完。丧工伤假:职工因工受伤,按规定办理了工伤手续且取得医院工伤证明视为工伤。已假:职工的直系亲局死亡,按规定准假三天。超出法定吋间按照事假对待。具备复工条件,但借工伤不复工者,按旷工处理。孕产假:女职工在计划指标内生育给假90天,难产或多胎另加15天,年满25周岁及以上计划生育者奖励二个月。产假期间岗位工资按照60%执行。•员工加班时必须提交部门经理签字确认的加班记录。五、职工内部调动及职务任免■■■事业部经理11头通知管理部经理与员工要调入的部门管理部经理通知综合管理员即时在综合管理系统调整员工的部门(包括员工档案和权限管理屮相关的信息)管理部经理通过email的方式进行通知事业部全体员工相关人员的调动、职务任免六、C•••C•员工的离职管理》员工离职时必须填写《离职员工行政交接单》,将其内容严格交接完毕,并认真填写,具体内容如下:》部门经理确认员工的