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近半数高端人才受挫人际关系模板.doc

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近半数高端人才受挫人际关系近半数高端人才受挫人际关系职场竞争从来都是不可避免的,高级职位上的高端人才面临的竞争就更加强烈。某猎头最近一项调查显示,高端人才的竞争项目早已从专业能力、职业背景等硬指标蔓延到以为人处世为表象的情商领域。参与调查的高级白领普遍认为,真正造成深度竞争失败的因素其实在于情商,其中以“人际关系处理失误”为首选因素的占45%,以“缺乏适当的自我表现”为首选的占31%,还有占24%的人首选“应变能力不足”,中轩猎头职业顾问郭宽对此进行了分析。首先,专业能力突出,教育背景良好,业绩良好等等因素一直都是让高级白领们引以为豪的资本,同时也是引起大家自我膨胀的原因。自大必定轻视他人,自然很容易打破人际关系的协调和平衡。“往往自己还没任何意识,就已经陷入了人际关系的泥潭。”其次,即使你才华横溢,在企业中适当的自我表现也是重要的。保持低调是传统强调的有效成功经验,但到了不善于表现甚至与企业的主体无法有效沟通的地步,则是最大的败笔。自我主动表现的意识和强大的沟通能力是走上更高层次的保证。最后,高端人才还要不断调整自己,适应变化。应变能力是人的思维快速反应能力和创造能力的集中体现。职场如战场,必须随行而变。即随着企业的经营环境,包括消费者、竞争者、协作者以及经营者的变化而变。只有在应变过程中造就有利于自己的形势,才能在竞争中处于主动地位。

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