1/8
文档分类:管理/人力资源

[笔记]《劳杰士劳动合同书》内容介绍.doc


下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

特别说明:文档预览什么样,下载就是什么样。

0/100
您的浏览器不支持进度条
下载所得到的文件列表
[笔记]《劳杰士劳动合同书》内容介绍.doc
文档介绍:
[笔记]《劳杰士劳动合同书》内容介绍【劳动合同书】《劳杰士劳动合同书》内容介绍[提要]本文介绍了《劳杰士劳动合同书》,其主要包括第一条、第二条的任务:充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息,使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况,顺利地完成向送达任务,避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险,并可降低用人单位的工伤赔付风险,同时也能保护劳动者的知情权,以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇等82条方面的内容。...《劳杰士劳动合同书》内容介绍第一条、第二条的任务:充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息,使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况,顺利地完成向送达任务,避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险,并可降低用人单位的工伤赔付风险,同时也能保护劳动者的知情权,以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。第三条的任务:为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同,并要求支付双倍工资的风险,而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利,履行自己的义务,而最终实现劳资双赢。第四条的任务:为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险,同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。第五条的任务:实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间,最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排,既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系,并体现了《劳动合同法》的基本立法精神,又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。第七条的任务:通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕,避免了因劳动合同被认定为无效后,用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力,而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。第九条的任务:灵活的工作地点约定设计,让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权,且得益于精心的条款约定,还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。第十条的任务:让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中,对劳动标准的特别提示,让劳动者的休息权能免受侵害。第十一条的任务:在保护劳动者休息权的同时,也为用人单位减轻,甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。第十二条的任务:减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本,还对经常性零星性的请假行为给予了限制。第十三条的任务:为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度,同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险,而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。第十四条的任务:为用人单位扣除工资提供了法律依据。第十五条的任务:考虑周全的试用期工资制度,及其与正式劳动合同期工资交接制度,为用人单位规避了支付多倍工资的风险,同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。第十六条的任务:让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务,以尽快地度过资金周转难关,回复正常生产经营,最终实现劳动双赢。第十七条、第十八条的任务:在法律规定的范围内,为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度,还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备,能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。第十九条的任务:使用人单位在工资争议问题 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.