中国人力资源政策盘点.doc

2011年中国人力资源政策盘点2011年12月刊聚焦对于中国的人力资源领域而言,2011年是具有历史意义的一年。2011年,我国的人力资源领域不断地走向法律调整,诸多民众关注的问题,在今年以法律的形式得到了诠释。这一年,我国制定了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》;发布了中国人力资源服务行业首个国家标准;修订了《中华人民共和国个人所得税法》;2011年7月1日我国第一部社保领域的综合性***《中华人民共和国社会保险法》开始施行,确立了广覆盖的社会保险体系,以法律形式更好地保障了参保人的权益……十二五规划之人才强国战略2011年3月16日,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》正式颁布。纲要提出,全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要,大力提高科技创新能力,加快教育改革发展,发挥人才资源优势,推进创新型国家建设。增强科技创新能力推进重大科学技术突破、加快建立以企业为主体的技术创新体系、加强科技基础设施建设、强化科技创新支持政策。加快教育改革发展统筹发展各级各类教育、大力促进教育公平、全面实施素质教育、深化教育体制改革。实施就业优先战略实施更加积极的就业政策、加强公共就业服务、构建和谐劳动关系。合理调整收入分配关系深化工资制度改革、健全资本、技术、管理等要素参与分配制度、加快完善再分配调节机制、整顿和规范收入分配秩序。造就宏大的高素质人才队伍突出培养造就创新型科技人才、促进各类人才队伍协调发展、营造优秀人才脱颖而出的环境。健全覆盖城乡居民的社会保障体系加快完善社会保险制度、加强社会救助体系建设、积极发展社会福利和慈善事业、人力资源服务行业首个国家标准发布中国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》由国家质检总局正式批准发布,于2011年1月1日起实施。《高级人才寻访服务规范》的颁布和实施,对于规范高级人才寻访服务行为,促进和引领人力资源服务上水平,提升全行业的服务质量,推动人才强国战略的实施都具有十分重要的意义。《高级人才寻访服务规范》为推荐性国家标准,由人力资源社会保障部提出,全国人力资源服务标准化技术委员会制定。该项标准包括高级人才寻访业务的服务资质、服务条件、服务流程和服务要求,以及对服务质量的控制等内容。 标准适用范围包括在中国开展人力资源服务、从事高级人才寻访业务的各级各类人才服务机构,以及从事相关业务的各类管理咨询机构。《中华人民共和国社会保险法》施行从2011年7月1日起,我国第一部社保领域的综合性***《中华人民共和国社会保险法》开始实行,为贯彻落实社会保险法,人社部制定了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等配套规章,各地政府也陆续出台了与《社保法》配套的政策法规。养老保险个人账户余额可全部继承参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。职工基本养老保险个人账户不得提前支取,个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。个人跨地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,确定继续缴费地后,可以延长缴费至满15年。参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,符合按月领取基本养