2019最新整理00324现代人事管理学考试重点.doc

第一章一、,对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。,正确反映人事管理活动的客观规律的科学二、?所谓人事管理,是指社会劳动过程中,对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。?(1)人、事,以及人和事的结合(2)古今中外人事制度。?(1)人事管理的根本目标,就是要通过一系列的管理手段,调节人与人之间在需要和利益上的矛盾,以实现人们在行动上的协调一致。(2)人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面,施加影响于人,使个人的需要和利益服从社会的需要和利益;另一方面,则要服务于人,使个人的合理需要得到满足,使个人的正当利益得到保护。基本原则:①适应需要;②任人唯贤;③竟争择优;④适才适用:⑤依法管理。?(1)人事管理学是一门实用性的管理科学(2)人事管理学是一门交叉性科学(3)?,以实现人与事的最佳结合。,以实现职责、能力和环境的协调,得到最佳的劳动成果。,对他的工作进行监督与检查,并对其工作绩效作出评价。?1)必须以人为核心(2)必须充分调动人的积极性(3)必须适应社会生产力发展的要求(4)必须适应社会主义市场经济发展的环境。(5)必须重视职位和人员测评。(1)科学的人事管理是巩固政权、保证国家机器正常运转的必要条件(2)科学的人事管理是推动生产力发展,提高经济效益和社会效益的重要手段。(3)科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。。(1)人事管理学,就是专门研究用人之道的学科。社会学,是对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学。(2)用社会学的观点和方法来观察、分析、研究人事管理问题,这意味着:①要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分来加以研究:②人事管理是一种社会活动,它的主体和客体都是社会中的人,而人的思想、情感和行为,无不打上社会的烙印;③社会学研究的目的,是为人们提供一些观察、分析人事管理问题的基本思想和基本方法。第二章一、:是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖怎、待遇、培训、晋升、调动、解职、退体、保障等做出系统规定的规章制度和体制。:是指人与事,以及共事的人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象,当这些现象被人们感知,并用语言形式描绘成种种消息资料等时,就成为人事信息。::就是把现代化管理的理论、方法和手段,运用到人事管理工作中去,使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率,以适应现代化社会生产和料学技术的发展二、(1)“人治”的思想(2)“任人唯贤”的思想(3)用人“不求全责备,而取其长,避其短”的思想。,(1)人事信息是