期望工资水平与我国大学生就业难现象原因与对策思考.pdf

西南财经大学
硕士学位论文
期望工资水平与我国大学生就业难现象原因与对策思考
姓名:闵联佳
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:申晓梅
20071101
中文摘要近年来,与我国连年扩大的高等教育招生规模相比,大学毕业生的就业情况却越来越不乐观,不论是毕业生初次就业率还是起薪工资的走势都处于持续下滑的趋势。针对这种现象,很多学者都从各种角度进行了分析,试图从中找出造成这种现象的原因并提出相关对策。在这些学者研究的基础之上,本文以工作搜寻模型作为切入点,联系我国高等教育现状,将大学毕业生的期望工资与高等教育费用、居民平均收入水平以及大学生接受高等教育的心理成本相联系,得出了当前我国大学生期望工资高于市场工资的结论,并对大学生期望工资过高的原因进行了分析。针对上述情况,本文提出了相应对策,认为应该拓宽高等教育融资渠道,加大对学生的资助力度,降低我国高等教育个人负担的成本,从而降低大学毕业生的期望工资,使我国大学生搜寻性失业的程度得以减轻,最终使我国大学生就业难问题得以缓解。本文主要分为四个部分,分别是前言、现状综述、现象探析和政策建议。第一章前言主要包括四个部分,分别是问题的提出、研究的意义、研究思路和方法以及相关理论综述。在“问题的提出庖徊糠种校紫让魅妨搜芯的背景,并对国内外研究现状作了简要阐述。随后,本文对研究的意义、思路和方法进行了简单阐述,然后对与本文研究内容相关的理论进行了简要介绍,主要包括就业与失业的界定、失业的类型及高等教育成本收益分析方法,最后对国内外研究现状进行了较为详细的阐述,主要集中在工作搜寻、大学毕业生就业以及期望工资等方面。本文的第二章名为“当前我国劳动力市场上大学生就业难现状综述”,此部分主要对当前我国劳动力市场上大学生就业难现象的总体状况和特点进行了描述,并对当前我国大学生失业的性质进行了判断。在对当前我国大学生就业难现象的总体状况描述中,本文通过比较近年来我国大学生就业率和起薪工资的变化,同时考虑了我国近年来高等教育招生规模和毕业生规模增长
——期望工资进行了重点阐述。本文首先对当前我发展水平和社会平均工资变化情况,发现近年来我国大学生就业率和起薪工资是在持续下降的,而同一时期我均工资却是显著提高的,因此可以说明我的发展相比是比较矛盾的。接下来,通过分析当前我国大学生就业难现象的特点,可以发现我衡现象比较严重,突出表现为高学历毕业生就业情况明显好于低学历毕业生、经济发达地区毕业生供大于求而经济欠发达地区毕业生供小于求、不同专业就业情况不同、不同类型单位就业人数不同以及重点院校毕业生就业情况明显好于普通院校毕业生等方面,说明当前我国大学生并不是整体就业难,而是属于就业失衡的情况。据此,本文判断当前我国大学生就业难是知识失业在我国的主要表现,并认为这是一种结构性、自愿性和搜寻性相结合的失业情况,其中最主要的一点是摩擦性失业中的搜寻性失业。造成这种现象产生的原因一方面在于我国目前的劳动力市场分割现象比较普遍,地域、行业、单位之间的劳动力流动还比较困难,特别是受到户口等政策因素的限制,使劳动者,包括大学毕业生不能在全国范围内实现自由流动,因此会产生摩擦失业。另一方面,从工作搜寻理论的角度来看,目前我国大学毕业生的工作搜寻成本比较高,这个成本不仅包括了搜寻工作本身所花费的成本,如交通、食宿、个人包装等,还包括了大学毕业生的期望工资和他们个人及其对高等教育投资所花费的成本。根据工作搜寻理论,期望工资越高,工作搜寻时间相对越长,摩擦失业越严重,而期望工资在很大程度上取决于工作搜寻者对本人能力及就业前景的认知。对大学毕业生来说,他们对自身能力和就业前景的认知,除了对社会的认识和自己过往表现的评价外,还来自于他们本身对高等教育所进行的投资。因此,在第三章“期望工资水平与大学生就业难现象探析校疚脑对工作搜寻理论进行简要阐述的基础上,对影响工作搜寻的重要因素之一进行了描述和分析,通过比较大学生平均起薪工资和社会平均工资发现,当前我国大学生期望工资远远高于社会工资。由于大学生自我评估过高是国际普遍存在的情况,欧美国家大学生期望工资会比实际工资高%左右,而我却远远高于与我国大学生就业难现象原因与对策思考
生期望工资过高有其自身特点。通过进一步分析发现,我国大学生期望工资原因可分为主观和客观,主观原因即为其自身的过高预期,是不合理的,而客观原因则有其自身存在的道理。这是因为,按照工作搜寻理论,大学生在工作搜寻之前会按自己的情况定一个期望工资标准,而影响期望工资水平的因素有很多,其中非常重要