当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究.pdf

首都经济贸易大学
硕士学位论文
当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究
姓名:李英娟
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:赵耀
20040301
容提要内职业生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着当前人力资源管理领域中一个崭新的发展方向。但目前在我国,企业的人力资源开发和管理,无论在理论上还是实践上都处于比较落后的境地,对职业生涯管理这种全新的、先进的人力资源管理新模式、新内容更是关注不够。本文着眼于职业生本文基于实证分析,力求探索适合我国国情的、为我国企业使用频繁的或较为有效的职业生涯管理实践活动,希望能帮助各企业在职业生涯管理政策和实践本文通过实证分析,还希望了解我国企业职业生涯管理的实践概况,包括:职业生涯管理的普及程度、进行职业生涯管理的“驱动力”、国企业职业生涯管理步履维艰的原因等方面,探索我们进行职业生涯管理存在的我提供启发和参考。涯管理领域,一个最基本目的便是希望能抛砖引玉,进一步提升我国的学者及企业家、管理者们对职业生涯管理问题的关注、重视和兴趣。方式上量体裁衣、形成自己的判断。实施职业生涯管理的部门及人手情况、职业生涯管理与其它人力资源系统相联系的状况、当前我主要问题、障碍或困难,进而能有针对性地提出一些改善的建议与对策,为提升关键词:职业生涯生涯导向职业生涯管理职业生涯阶段管理
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哗吼单年三月鱼日作者签名:垄址导师签名作者签名:垒堡驾独创性声明关于论文使用授权的说明日期:塑盥年三二月皇及对策研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、本人郑重声明:今所呈交的《当前企业职业生涯管理实践状况科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有借阅或网络索弓谎?梢怨ú悸畚牡娜ú炕虿糠帜谌荩梢圆扇影印、缩印或其它复制手段保存论文。材料。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究第一部分前言一、引言人力资源管理领域中一个崭新的发展方向,并在企业人力资源管理中占据着越来人谋生的手段,而且创造了迎接挑战、实现自我价值的大好机会和广阔空间,职识、观念、技能等的更新以适应外部环境的变化,保持企业的活力和竞争力。开职业生涯管理由于具有诸多战略性、全局性的意义和优点,自世纪年是实践上都引起了人们高度的关注,且经过这几十年的发展,职业生涯管理领域“它不再仅仅是帮助个人成长的单一手段,而逐渐成为有远见的组织机构的关键职业生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的入力资源管理领域的~项新内容,它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着当前越重要的地位和意义。因为,做好职业生涯管理工作对促进组织发展与员工个人职业生涯发展都具有十分重要的意义。现代社会中,人的一生大部分时间是在职业生涯中度过的,职业成为绝大多数人生活的重要组成部分,职业不仅提供了个业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响,故组织能否给员工提供一个有成就感的职业生涯路径是赢得员工的一个关键性因素。企业也越来越认识到,人是最宝贵的资源,一方面,企业想方设法保持员工的稳定性和积极性,不断提高其工作效率以为企业创造更好的经济效益;另一方面,企业也希望一定程度的人员知展职业生涯管理工作的确是满足员工与企业双方需要的极佳方式,它能将二者的需要、目标、利益相结合,相匹配,以达动态均衡和协调,最终达到“双赢”效代产生以来。在美国和西欧一些发达国家得到不断发展和传播,无论从理论上还取得了骄人的成果。近多年来,职业生涯管理在国外已发生了深刻的变化:当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究果。
二、研究对象的界定题的实用商业手段”:“人们已经普遍认识到,企业的全面成功与这一领域的成就于比较落后的境地,和西方发达国家差距甚大,对职业生涯管理这种全新的、先基本还属于引进、介绍阶段。实践中,国内系统地开展职业生涯管理的企业也不世纪的今天,随着中国加入颐墙ū匦朊娑浴ǜ鋈找嫒蚧氖谐【赫环境,我国企业要想在激烈的竞争中立住脚,保有其独特的竞争力,必须依靠企业人力资源质量的不断提高拢叭肆ψ试词瞧笠档牡谝蛔试础币言恫皇且句套话。提高企业的人力资源管理水平,缩小同发达之间的差职业生涯,首先表现为一个人在一生中所经历过的~系列工作职位或担任过的一系列职务。职业生涯的概念不应仅局限于它的客观含义,还应包括个人对其职业生涯发