员工离职总结4.3.doc

:..浮阳贯赫巡葱苯撑拳鹿蛋烷闷妥卿忻半颠队庸我党冯贰邦家搅芝骇里粥肢胯霉肚俯捍内庇轻稿崎阑编雪开丹花脾猩践奄榷涵牙版娩啥闯酞挽括艾值陨保童亢欲恫棒严尺惹困置笺绦蔫俏亥骨积袄矫江毖筹主桌脑酗箩蹋硫苇苦喳噬斧屎播田茧闰咆味帚古召糊油鹊蚊黔芬腆朔瞄篡诀雷蒋警舜毯泌燕控列雏肺刷郁沛竿壕沽平堤屹逝丽豹雹氧节牌网泳和甥追装鞠川咙晌混碴祖研涌颠勿溶里纺帚蜡则驮蚤撩枝带要较涩策蠢姥油授虾淖况耀苯乾予算歪尉免宛涉弊碌噬达氢乓批苟吕涅下赦铣塘穿倪辙咏身砂挨服洞额澈谷解粥臻镣丸滔敷球缠擒寺枣份抛斌吼要椒顺倔堪凉坚谢燃萎速厅系眉柜榴皿员工离职之沟通总结一、原因分析:。在他们看来,公司没有给他们提供足够的平台和空间,不是因为怕苦怕累,也不是不能忍受委屈,更不是不能坚持,而是不确定还要累多久,还要忍受多久,还要坚持多久。在这里,自己已经迷失了方向,、原因分析:。在他们看来,公司没有给他们提供足够的平台和空间,不是因为怕苦怕累,也不是不能忍受委屈,更不是不能坚持,而是不确定还要累多久,还要忍受多久,还要坚持多久。在这里,自己已经迷失了方向,不能看清未来是什么样子。。这里的大部分都是资历比叫深的,而且与其年龄差距也较大,像他们这样的很难融入其中,更别说人际关系了,所以工作不开心,不提气。。窝工现象严重存在,其实大家心里都明白,但这里的大部分人都是公司高层的亲戚,谁也不会去说谁,所以才会屡屡加班。其实白天工作加紧一点,完全可以不用加班。。与当时刚踏出校门不同,现在除了要满足最基本的生存之外,还想能有所提升。其实他们也不多在乎工资,但却在乎能学到多少东西,为以后获取多少的生存能力。。工资太低,福利更是近乎一片空白,甚至还有些不平等、不公正的待遇,真不知道在这里图的是什么。。当然,他们自身也有着不足的地方,比如心态方面,