耿马泰兴发展有限责任公司与耿马县人民武装部劳务派遣协议.doc

耿马泰兴发展有限责任公司与耿马县人民武装部劳务派遣协议耿马泰兴发展有限责任公司与耿马自治县人民武装部劳务派遣协议用人单位:耿马泰兴发展有限责任公司(以下简称甲方)派遣单位:耿马县人民武装部(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数为另行约定),乙方派遣人员到甲方公司上班前要经过两个月的集训,集训期间甲方按每人每月300元的标准发生活补助费。甲方为劳务派遣人员提供的工作岗位有拼板、地板、刨光等车间,工序:断毛料,自动平刨,压刨、定宽、平刨、分等打齿、分色、刷胶、接长,四面刨、拼板、打板、砂光,要求按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。工作时间和休假:甲方由于生产经营需要每天上班时间为早上8:00时到中午12:00时,下午14:00时到18:00时,每个月有一天休假即发放工资后一天,除了春节放假外其它节假日不放假。二、劳务派遣协议的期限本协议期为2年,自2011年5月15日起,至2013年5月14日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。三、、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。四、劳务派遣人员的工资、,实行同工同酬;(各项社会保险费),甲方应于次月16日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;(各项社会保险费)甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。五、费用的支付甲方不提供乙方食宿,出勤每月按30个工作日计算(包含休假一天),工资月薪为1500元(含五险一金),表现突出的员工公司将给予奖励,每人每年100元的商业保险(人身意外伤害险)由甲方支付。支付方式和支付时间:工资发放日为次月15日支付前月工资,甲方按考勤造册后将需发工资统一交由乙方负责,再由乙方负责发放。六、,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;