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员工绩效考核面谈表.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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员工绩效考核面谈表被面谈人姓名部门岗位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈□绩效会议绩效面谈内容一、当月工作完成情况及绩效得分情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数)工作完成情况:考核总分数:二、考核周期内突出的业绩。(如:上月工作做得好的地方、较以前有很大改进的地方,由下级讲述,上级补充并填写)三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升的技能或能力。(对应的是相对较差的指标项或扣分项,询问造成的原因并由上级提出指导意见,由上级填写)四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致?(由上级填写是或否)□是□否五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节,你计划采取什么方式或行动弥补?(本项与第三项当中存在不足相对应,由员工讲述,上级代为填写)六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项?希望从公司得到怎样的帮助和支持?你或你的团队需要什么样的培训(由员工讲述,上级代为填写)感谢员工考核期内的工作成果,并勉励之!直属上级签字被面谈人签字注:绩效结果出具后,要求每月5号前将此表填写完整交人力资源部作绩效面谈汇总。

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