事业单位岗位设置与分类管理.ppt

事业单位岗位设置与分类管理一、事业单位岗位设置工作基本情况二、事业单位岗位设置工作重要性和必要性三、事业单位岗位设置工作的重要内容四、事业单位岗位设置工作的主要特点五、事业单位岗位设置工作的问题与对策六、事业单位岗位设置工作的总体安排七、事业单位岗位设置工作的纪律要求一、。全国1/3的省市引发了文件,召开了大会,启动了岗位设置工作,目前进入方案核准与岗位聘用阶段;全国1/3的省市制定了岗位设置方案,正在与人力资源与社会保障部进行沟通,处于待批准阶段;全国1/3的省市正在研究制定方案,拟向省委省政府汇报批准阶段。,处于两难状态。原人事部只规定了岗位设置工作的基本原则、结构框架、主要内容和工作要求,对有关编制问题、“双肩挑”问题、退休问题、政工师问题及起薪时间问题尚未予以明确规定,给各省市研究相应对策留下较大空间,致使各省市处于观望、等待、探索状态。。岗位设置工作与专业技术人员工资相对应,社会关注程度高,关系到事业单位和谐与稳定,无形中给岗位设置工作增加了更大的难度,致使各省市在研究、制定政策过程中,采取了更加慎重的态度,从而延缓了岗位设置工作的进度。,稳定压倒一切。各省市主要领导精力发生转移,北京压力则更大,因此,各省市的领导及相关事业单位负责同志均采取了慎之又慎的态度,岗位设置的入轨工作将呈现进度不一的状态。二、,岗位设置为人事聘用制度的推行提供保障。两者相辅相成。事业单位人事制度改革中,管理体制的创新是关键,用人机制的转换是重点,要把聘用制度作为事业单位的基本用人制度,把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。事业单位聘用制度解决了人员能进能出的问题。2002年,我市全面推行人事聘用制度以来,已有85%的事业单位、90%以上的工作人员签订了人事聘用合同。基本解决了人员能进能出的问题。事业单位岗位设置工作是解决人员能上能下问题的有效途径。有利于打破职务终身制,有利于人才的脱颖而出,有利于最大限度调动干部、职工的积极性。,经党中央、国务院批准,下发了事业单位收入分配制度改革方案及实施办法,建立岗位绩效工资制度。这次事业单位工作人员收入分配制度改革的核心是建立体现事业单位特点的收入分配制度,突出岗位绩效的激励功能,把过去的职务等级工资制变为岗位绩效工资制,这是对事业单位收入分配制度的一次重大变革。