05计量、能源主管（冯霞玲）.doc

浙江康恩贝制药股份有限公司
职务说明书
职务名称:计量、能源主管职务级别: 职务编号:
工作部门:工程部上级主管:工程部部长、副部长撰写日期:
撰写人: 冯霞玲部门审核: 人力资源部:
职务目标:
岗位设立目的,职权范围和主要内容。
为对全公司计量能源工作各个环节统一管理和监督,促进市场的净化和规范化,建立自我约束机制,树立企业形象,提高产品质量,通过节能提高企业经济效益等,在全公司范围内,在国家计量法、能源法及电力法等法律的约束范围内进行计量能源管理。
主要职责:
按照由主到次顺序书写,列举主要内容,用关键动词表述所担负责任。
(一)计量管理方面
计量管理体系:
制定全公司计量管理程序文件(方针目标、体系组织机构职能等)、计量体系确认、测量设备的确认和技术程序文件(SOP、SMP等),制定公司测量设备的周检、抽检计划,做好测量设备的台账、卡片,使账、卡、物三相符。
测量设备管理:
对测量设备的选配、采购,测量设备的流转管理、封印管理、标记管理、不合格测量设备管理、测量设备检定管理。做好公司测量设备的量值传递,对全公司的压力表自检、自修,保证测量设备的稳定,保证检测数据的准确可靠,使公司的测量设备周检、抽检率及合格率均达95%以上。
计量数据的管理:
对全公司的产品工艺、质量、能源计量检测的数据采集,数据的分析,数据的控制及反馈。
(二)能源管理方面
能源计量管理:
对各环节,各部门的能源数量、质量、性能参数、相关特征等计算工作。
能源标准化管理:
制定、发布、贯彻、实施能源考核标准。
能源定额管理:
制定能源消耗数量等标准。
能源供应管理:
对能源的采购、运输、转换、贮存、分配等环节的监督。
能源利用管理:
对能源在利用过程中的管理。
能量平衡与审计:
对某一系统输入、输出能量在数量上的平衡关系进行考察和分析。
节能目标管理:
根据公司要求及实际情况制定一定时期的目标,而后将目标展开、落实各部门。
能源经济核算的考核:
对各厂、部门能源消耗成本、费用考核,做好每月能源公司内部的抄报表及主管部门(经委,统计局,供电局等)各类能源报表。
职位要素:
知识结构
描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
大专以上学历;
具有国家计量管理、标准化管理的相关专业证书,具有省测量设备检定资格证书。
三年以上计量能源管理工作经验,具有测量设备检定和修理经验。
熟悉并能合理运用相关的政策法规。
熟练掌握电脑操作知识。
复杂程度:
从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及实效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。
具有培训车间计量能源管理员的能力。
具有较强的协调能力。
具有处理突发事件的能力。
对政府的相关法律、法规、政策有较强的融会贯通能力,争取优惠政策。
具有一定的对外公关协调能力。
责任范围:
工作的自由度:
从以上几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,