中国农业科学院植物保护研究所办公室 第15期.doc

中国农业科学院植物保护研究所办公室第15期2019年12月23日上午,周雪平所长主持召开所务会议,讨论并通过如下事宜:一、低职高聘人员续聘事宜根据我所《专业技术职务低职高聘管理办法》,在个人申报的基础上,与会人员听取了王恩东同志低职高聘第一个聘期的述职汇报,经无记名投票表决,同意续聘王恩东同志为所聘研究员,聘期三年(-)。二、2019年度第二批院优秀博士后推荐按照中国农业科学院博士后管理委员会《关于做好2019年度第二批优秀博士后评选工作的通知》(农科博管办〔2019〕19号)有关要求,经与会人员充分讨论和无记名投票,拟推荐施李鸣、陈朗、陈威、吴秋琳四位同志申报中国农业科学院2019年度第二批优秀博士后。三、2020年度人才引进岗位需求方案审议按照中国农业科学院人事局《关于制定2020年度人才引进岗位需求方案的通知》(农科人才函〔2019〕146号)有关要求,人事处向各创新团队、职能部门、植物病虫害生物学国家重点实验室、国家农业生物安全科学中心、仪器共享管理平台和检测中心征集需求并汇总。与会人员审议了我所《2020年度高层次人才引进岗位需求方案》,审议通过现有3项岗位需求,并要求增补农作物虫害、化学防治、生物防治等学科的高层次人才引进岗位需求,由人事处另行组织相关创新团队申报;此外,由人事处继续向各创新团队征集《2020年领军人才引进岗位需求方案》。经研究,对于我所柔性引进的领军人才,按照人才层次,对标顶端人才、领军人才A类、领军人才B类,可分别予以8万元/月、6万元/月、4万元/月的岗位补助,要求每年在岗工作时间不少于1个月。四、院人才工作会贯彻落实方案修改审议按照院人事局提出的3点修改意见,人事处对《中国农业科学院植物保护研究所落实<中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见>具体举措》进行了修改完善,经与会人员讨论后予以通过。五、农科英才《管理协议》和《管理补充协议(2019年度)》审定与会人员听取了人事处关于近期我所新入选农科英才人员的情况,按照院人事局《关于开展农科英才管理协议备案工作的通知》要求,审议了新入选人员鲁敏和李广悦的《农科英才管理协议》和《农科英才管理补充协议(2019年度)》。由人事处于近期将上述农科英才的聘期管理协议和年度管理协议报送院人事局人才处备案。会议明确,农科英才对照《管理协议》考核时,如某项指标未能完成,可采用其他目标任务指标加倍完成的方式予以抵偿。六、引进人才新设立研究组名称和研究方向审批按照2019年11月4日党政联席会要求,引进人才鲁敏和李远播新设立研究组的名称和研究方向分别经生物入侵研究室、农药研究室讨论通过后提交所务会审议。经与会人员讨论,同意引进人才鲁敏和李远播提出的新设立研究组的名称和研究方向,聘任鲁敏博士为“多物种互作入侵机制研究组”组长,聘任李远播博士为“农药代谢与健康效应研究组”组长。七、农药残留与环境行为研究组、农用抗生素研究组副组长聘任按照我所《研究组管理办法》关于研究组副组长聘任有关规定,经研究组组长申请、人事处资格审查,并经所务会讨论通过,聘任董丰收研究员担任农药残留与环境行为研究组副组长,聘任葛蓓孛副研究员担任农用抗生素研究组副组长。八、重大科技成果奖励和研究生科技成果奖励办法修订与会人员听取了科研管理处关于《中国农业科学院植物保护研究所重大