落实科学发展观考核评价暂行办法.doc

落实科学发展观考核评价暂行办法落实科学发展观考核评价暂行办法篇一:围绕落实科学发展观完善政绩考核评价机制围绕落实科学发展观完善政绩考核评价机制科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,贯彻落实科学发展观,就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设,为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面,就是要建立体现科学发展观要求的干部政绩考核评价机制,这有利于形成以实绩“论英雄”、凭实绩用干部的正确导向和用人机制,有利于引导广大干部特别是领导干部树立科学发展观和正确的政绩观,有利于促进党和政府的决策和重大工作落到实处,可以说事关全面建设小康社会的大局。围绕科学发展观建立科学完善的干部政绩考核评机制的必然性。一是全面建设小康社会的要求。现在我国进入全面建设小康社会的重要阶段,多年来,我国在经济快速发展的同时,也积累了不少矛盾和问题,如城乡差距、地区差距、居民收入差距持续扩大,就业和社会保障压力增加,教育、卫生、文化等社会事业发展滞后,人口增长、经济发展同生态环境、自然资源的矛盾加剧,经济增长方式落后,经济整体素质不高和竞争力不强等。这些问题必须高度重视而不可回避,必须逐步解决而不可任其发展。在这个重要阶段,我们党将制定相关的措施来处理这一系列问题。二是加强党的执政能力的需要。加强党的执政能力本质上都是为了更好的服务人民。执政为民的效果怎样,就要看其政绩怎样。同时,政绩也是领导干部思想政治水平、知识业务能力和领导水平以及敬业精神等各方面素质和能力在施政过程中的综合反映,还是群众评价干部和组织部门考核使用干部的重要依据,是对领导干部执政为民的检验。真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩,应该经得起群众、实践和历史的检验。只有用科学发展观评判领导干部的政绩,才能真正实现由人民群众裁决领导干部的政绩是非。科学发展观的出发点和落脚点是实现最广大人民的根本利益。评判领导干部政绩的最终目的在于更好地实现和维护最广大人民的根本利益。真正的政绩一定要经得起群众、实践和历史的检验。三是改革现有的干部人事制度、建立公正的用人机制的需要。目前干部队伍中存在的急功近利、弄虚作假等现象,这些现象的存在与干部政绩考核体系不健全有着密切关系。在目前自上而下的选拔任用干部的体制下,一个干部要升迁,主要是得到上级领导而不是群众对自己工作的肯定。上级领导对下级干部的了解并不全是从组织部门的考核结果中得来的,而往往是下级汇报工作、陪同参观考察重大工程项目、当地经济发展排名、媒体宣传等多种信息会加深领导者对下级的印象。加上“官出数字”现象的普遍性,少数追求虚假政绩者报喜不报忧,使得“数字出官”成为客观事实,在干部中产生了很不好的导向。干部考核评价作为干部工作的基础性环节,它的滞后不利于深化干部人事制度改革工作的整体推进,因而建立科学的干部绩效考核评价体系也是深化干部人事制度改革的内在需要。目前干部政绩考核评价机制的现状从近年来干部政绩考核评价工作的实践看,取得了一定成效,实现了对领导干部有效的管理、监督。但是,在一些地方,政绩考核标准偏离了科学发展观的落实科学发展观考核评价暂行办法篇二:广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法(全文)2008年06月02日13:59来源:南方日报(征求意见稿)第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观,加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,根据《中华人民共和国法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规,制定本办法。第二条以***理论和“三个代表”重要思想为指导,把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标,充分发挥考核的导向、激励和约束作用,促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。第三条考核评价工作遵循以下原则:(一)坚持科学导向,以人为本,引导领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观,努力推动经济社会全面协调可持续发展。(二)坚持实事求是,分类指导,调动领导班子和领导干部深入贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。(三)坚持发扬民主,群众公认,促进领导班子和领导干部把对上级负责与对人民群众负责有机统一起来。(四)坚持公开透明,简便易行,规范考核评价工作,增强考核评价结果的公正性和权威性。(五)坚持边探索、边总结、边完善,在实践中完善,在工作中创新,讲求实效,力戒形式主义。第四条本办法适用于省管的地级以上市(以下简称市)党政领导班子和领导干部,市法院院长、市检察院检察长,省委、省政府工作部门及省法院、省检察院(以下简称省直部门)领导班子和领导干部的年度考核。第五条对市党政领导班子和领导干部的考核