落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法.doc

落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法篇一:广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法(全文)2008年06月02日13:59来源:南方日报(征求意见稿)第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观,加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,根据《中华人民共和国法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规,制定本办法。第二条以***理论和“三个代表”重要思想为指导,把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标,充分发挥考核的导向、激励和约束作用,促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。第三条考核评价工作遵循以下原则:(一)坚持科学导向,以人为本,引导领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观,努力推动经济社会全面协调可持续发展。(二)坚持实事求是,分类指导,调动领导班子和领导干部深入贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。(三)坚持发扬民主,群众公认,促进领导班子和领导干部把对上级负责与对人民群众负责有机统一起来。(四)坚持公开透明,简便易行,规范考核评价工作,增强考核评价结果的公正性和权威性。(五)坚持边探索、边总结、边完善,在实践中完善,在工作中创新,讲求实效,力戒形式主义。第四条本办法适用于省管的地级以上市(以下简称市)党政领导班子和领导干部,市法院院长、市检察院检察长,省委、省政府工作部门及省法院、省检察院(以下简称省直部门)领导班子和领导干部的年度考核。第五条对市党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度;对省直部门领导班子和领导干部的考核评价主要是机关工作效能考评。对领导班子的总体评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次;对领导干部的总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第六条考核评价工作在省委统一领导下进行。成立省考核评价工作领导小组,下设办公室,承担考核评价的组织实施、综合协调、管理指导等工作。省考核评价工作领导小组办公室(以下简称省考评办)设在省委组织部。第二章实绩考核第七条实绩考核是对各市按照科学发展观的要求推进经济社会发展的情况进行定量考核。第八条根据经济社会发展情况,结合主体功能区规划要求,将全省21个市分为都市发展区、优化发展区、重点发展区、生态发展区四个区域类型。不同区域的发展要求、指标设计和指标权重均有所不同。第九条每个区域类型的实绩考核评价指标按经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等四个指标组设臵,包括共同指标和类别指标(见附件一)。指标选择坚持可操作性,体现广东特色和区域特点。第十条实绩考核的各项指标,按年度由省直相关部门负责提供数据和分析意见,并于次年2月底前送省统计局汇总。必要时,应对有关数据和情况进行实地核查。第十一条实绩考核总分为100分。省考评办负责汇总各市的最后得分,并形成评价意见。第三章民主测评第十二条民主测评是对市党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的现实表现进行定性评价。第十三条市党政领导班子民主测评内容按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设臵(见附件二)。市领导干部民主测评内容包括共同项目和类别项目(见附件三)。共同项目为政治素质和思想道德修养、开拓创新能力、廉洁自律等情况;类别项目按6组职位(市委书记,市长,市委副书记,常委、副市长,市法院院长,市检察院检察长)相应设臵。第十四条市党政领导班子和领导干部的民主测评,结合向市委全委会报告年度工作进行。参加人员一般为:(一)市委委员;(二)市人大、市政府、市政协领导班子成员;(三)市纪委领导班子成员;(四)市中级人民法院,市人民检察院,市委、市政府工作部门,人民团体及市管企的主要领导成员;(五)县(市、区)党政主要领导成员;(六)其他需要参加的人员。第十五条民主测评表、工作总结或述职述廉报告、本市经济社会发展的主要指标、评价对象的职责分工等情况,应提前2天以上送给参加民主测评的人员,确保有充分时间审阅材料、准备意见。第十六条市党政领导班子和领导干部民主测评内容分为优秀、良好、一般、较差四个评价等次。民主测评表由省考评办负责回收、统计。第十七条根据实际需要,可通过个别谈话、专项调查等方式,核实民主测评的有关情况。第四章群众满意度第十八条群众满意度是指社会各界对市党政领导班子和领导干部工作成效和公众形象的定性评价。第十九条市领导班子群众满意度评价内容包括群众物质生活改善,依法办事、政务公开,机关服务水平和效能建设,群众性文体活动开展,公民道德教育,创建文明城市(村镇)、单位,扩大就业和社会保障,重视群众收入和住房,改善交通和生产生活环境,解决子女入学和医疗卫生,