[精品]知识员工心理契约感知与创新行为关系研究问卷1.doc

[精品]知识员工心理契约感知与创新行为关系研究问卷1.doc知识员工心理契约感知与创新行为关系研究调查问卷尊敬的朋友:您好!感谢您参与这次学术调査!本问卷旨在调杏企业知识员T对组织责任感知状况与其创新行为的关系。您的填写将对本研究结果产生决定性影响,敬请您认真、细心。本问卷不涉及贵单位商业机密和您的个人隐私,不需署名,答案无对错之分,所有数据仅以统计方式出现,统计结果只用于学术研究,不会对您的生活和工作造成任何不利的影响,请您根据实际情况真实填写。以下表格屮的每道题祁提供了五个选择项,数字越大代表对这道题屮文字描述的内容越认可。请您根据实际情况在相应的数字上打V。敬祝您工作愉快!生活幸福!序号您所在的企业对您承抬的责任(请考虑劳动政策法规、行业规范和惯例,您的能力、职位、业绩和贡献)完全履行基本履行部分履行基本未履行完全未履行1提供相应的福利待遇(养老、医疗、失业等保险和住房公积金等)543212与相似的单位相比,企业为我提供了有竞争力的薪酬543213提供相对稳定的工作机会543214根据我的工作表现和业绩发放工资和奖金54321L□提供比较舒适安全的工作环境543216提供最新的知识学****和技能培训机会543217提供内部晋升和发展机会543218我在工作屮具有H主权(人、财、物、工作过程、工作内容和时间等)543219提供参与公司决策和献言献策的机会5432110提供的丁•作岗位能充分施展我的才能5432111安排给我的工作富有挑战性5432112帮助我进行职业生涯规划5432113上级能和我进行坦诚、畅通的沟通5432114给我充分的信任和尊重5432115能公平的对待我(任务分配、奖惩、各种机会、其他待遇等)5432116营造员工之间相互合作的良好工作氛围5432117关心我的个人生活,需要时能提供适当帮助5432118肯定我对单位的贡献和成绩54321★★在工作中,您在创新行为方面的态度、意见和做法总是这样经常这样偶尔这样很少这样从来不这样19我会去关注工作、部门、单位或市场屮不常出现的问题5432120我会去寻找可以改善单位、部门、工作流稈或服务等方血的机会5432121我会对工作屮出现的问题提出新的构想或新的解决方法5432122我会从不同的角度看待工作屮的问题,以获得更深入的见解5432123我会去试验新的构想或新的解决方法5432124我会去评估新构想或新办法的优缺点,选择最佳解决方案5432125我会尝试说服他人了解新构想或新解决方法的重要性5432126我会主动去推动构想并使其有机会被实行5432127我会冒着风险以支持新构想或新方法5432128我会去从事可能对单位产生益处的改变5432129当应用新方法于T作流稈、技术、产品或服务时,我会设法修正新方法所产生的毛病5432130我会将新的构想和方法应用到日常工作屮去改善工作流稈、技术、产品或服务54321(续上表)★★您对您所在单位的感受非常同意同意基本同意不同意非常不同意1我常告诉朋友,我所在的企业是一个值得效劳的单位543212当我对别人提起我是木企业的一员时,我觉得很骄傲543213我觉得白己的价值观和企业的经营理念很相似543214我很庆幸当初找丁•作时能选择这家企业543215这个企业可能是我所工作过的单位屮最好的一个543216为了继续留在木企业T作,企业指派的任何T作我都愿意接受543217我对本企业有强烈的归属感543