暨南大学工资支付办法.docx

暨南大学工资支付办法为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进学校稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》,结合学校实际情况,制定本办法。第一条第二条第三条第四条第五条第六条本办法适用于校内具有法人资格的单位(以下统称用工单位)和与之建立劳动合同关系的劳动者。用工单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时工资,约定的工资不得低于广州市当年规定的最低工资标准。用工单位根据岗位和不同类别人员确定工资标准;用工单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。工资支付可包含正常工作时间工资、延时工作或加班工资,其余工资项目可根据实际需要确定。对工资中包含的奖金或奖励工资,必须订立发放条例。工资可按日计月发、计件、完成一定任务、或者按考核周期核发。用工单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资,遇法定节假日或者休息日,则提前在最近的工作日支付,遇寒暑假可在上班后第二周支付放假期间的工资。用工单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第七条用工单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项:1劳动者应当缴纳的个人所得税;劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第八条因劳动者过错造成用工单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用工单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第九条各用工单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十条用工单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。延长劳动时间或在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。第十一条劳动者依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假、计划生育假。假期内视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第十二条用工单位安排劳动者加班或者延长工作时间,按下列标准支付2工资报酬;工作日安排劳动者延长工作时间的,支付正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付正常工作时间的工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付正常工作时间的工资百分之三百的工资报酬。第十三条经劳动部门批准实行不定时工作制的,不适用本办法第十二条的规定。第十四条已执行事业单位工资级别的人员,不适用本办法