劳动法名词解释.doc

名词解释::是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其它社会关系。:是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。3.《学徒健康与道德法》:是18英国议会颁布的历史上出现的最早的劳动法规。该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时,禁止18岁以下工人晚上九时至翌日5时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件依然很苛刻,但就当时来讲,法律对工作时间限制能够看作在某种程度上限制了雇主的剥削。继18英国的《学徒健康与道德法》之后,欧洲一些工业化发展较早的国家,也开始制定了改善劳工条件的法律。:使之构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一体系。;是指包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于各项劳动法律制度之中,贯穿于劳动法的立法,执法,司法的全过程的总的指导思想和根本准则。;是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。;是指劳动者获得和选择工作岗位的权利,与工作权,就业权同义,具体包括职业获得权,平等就业权和择业权。;是指劳动者依据法律,法规和劳动合同所获得的一切权利,包括工作权,报酬权,休息权,职业安全权,职业培训权,社会保障权,结社全,集体协商的权益,民主管理权,劳动争议权等。9,劳动者的基本义务;是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作过程总履行的基本劳动义务。:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。:是指依劳动法的规定,能够享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。:是指劳动者根据劳动法的规定,能够像有劳动的权利和承担劳动义务的能力。:是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务,从而使劳动法律关系产生,变更或消灭。:时至劳动法律关系双方洗发享有的权利和承担的义务。:时至劳动法律对反确认的劳动关系主体享受权利和获得利益的可能性。:使之富有义务劳动法律关系主体依照劳动法律规范,为满足权利主体的要求,履行自己应尽的义务的必要性。:是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。:是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的生产,变更和消灭的客观情况。:市直相关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。:是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。:市值为中国公民境外就业国者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动。:是指为劳动力提供的一系列服务活动。:是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女,残疾人,退役军人,少数民族,未成年人及其它需要特殊对待的群体。:亦称劳动契约,劳动协议,一些国家称雇佣合同,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商就双方权利和义务达成的协议。:是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。:是指劳动合同具有法律效力,即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。:是指当事人违反法律,法规或违背平等自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。:是指依照法律规定劳动合同应具备的条款。:是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。:是指不为公众所知悉,能为权利人带来的经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。:雇主与雇员通过合同