劳动法名词解释.docx

精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
名词解释
劳动法：、综合性的法律,即〈〈中华人民共和国劳动法?务水平和工作效率,促使人才的合理流动.
效益工资制度：又称工效挂钩制度,即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度.
工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式.
计时工资：是指根据职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式.
计件工资：是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.
奖金：是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励.
津贴：是指补偿职工在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.
特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资.
工资保证：是指实现国家保护公民的合法收入〞的宪法原那么的全部制度,如提升工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等保证工资水平的稳定和提升的所有制度.
工作时间：是指劳动者根据国家规定,在一昼夜之内或一周之内由于完本钱职工作的时间
休息和休假：指劳动者在任职期间,根据国家规定,不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日.
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
工作日：也称劳动日,是指法定的以日为计算单位的工作时间.
标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间.
缩短工作日：指少于标准工作日的工作时间.
延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间.
不定时工作日：是指每日无固定的工作时间.
公休假日：是职工工作满一个工作周以后的休息时间,一般情况下安排在每个星期日.
法定假日：事由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间.
探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时,每年所享受的一定期限的带薪休假.
年休假：是指职工每年享有保存职务和工资的一定期限连续休息的假期.
加班：是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间
加点：是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外延长工作的时间.
劳动平安卫生：
平安技术规程：是指国家为了预防劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保证劳动者的平安和预防生产设备遭到破坏而指定的各种法律标准.
劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康,预防、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律标准.
职业病：是指在劳动过程中,由于有危害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病.
职业培训：〔也称职业技术培训〕是指直接为适应经济和社会开展的需要,对要求就业和在职的劳动者以培养和提升素质及职业水平为目的的教育和训练活动.
就业前职业培训：是指对新成长起来的、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训,目的在于帮助其掌握某种根本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件.
学徒培训：是由用工单位招收学徒工,在师傅的直接教导下,通过生产实践活动,学****并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专