我国人力资源服务业发展现状 趋势与政策建议.doc

我国人力资源服务业发展现状_趋势与政策建议.doc我国人力资源服务业发展现状、趋势与政策建议中国社会科学院财经战略硏究院女兆战琪摘要:改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全瞬济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始陝复增长。在我国,',以及推动在岸外包和离岸外包协调发展和不断完善法律环境。关键词:人力资源;人力资本;服务外包;政策建议中图分类号:F719文献标识码:A文章编号:2095-3151(2012)46-0048-06—・我国人力资源服务业发展的现状 据新华社公布的统计数据,截至2009年年底,我国人力资源服务业规模增长迅速。,从1994-,纳入学历教育体系中;同时,不放松职业培训和岗位培训,,重点扶持一批服务外包培训机构的建设,开展各类服务外包人才专业培训,并将培训考试逐步向市场化和规范化方向引导。第二,我国应出台措施积极吸引国外的大量(华人)金融和IT人才回国,这为中国的服务外包企业提供了吸纳高端人才的最好机会。(四)加大知识产权司法保护力度。当前,,不少跨国公司更愿意将高附加值的外包服务订单委托给印度等国企业,中国的知识产权保护已经成为牵制中国服务外包发展的主要议题。因此,有必要加强服务外包业企业知识产权工作,提升我国服务外包企业知识产权管理意识和水平,以吸引更多高附加值外包服务订单。应重点加强以下三方面工作:首先,要加快制定一系列政策法规,进一步完善产权保护的法律环境,加大对侵权案件的执法力度,形成有利于形成我国服务外包企业核心竞争力的知识产权政策。其次,建立并完善知识产权公共服务平台等,为服务外包企业提供方便、、保护、管理和运用的信息服务。最后,加强知识产权培训,提高企业员工尤其是企业高层管理人员的对知识产权保护重要性的认识。业人员达188万人。、人员测评、月艮务网站建设及高端人才寻访等较高级业务,人力资源外包、管理咨询逐渐成为该行业发展热点。同时,人力资源服务水平不断提高,全国共设立固定交流场所2万多个,网站6000多个,年浏览量超过百亿人次。虽然我国人力资源服务业发展速度加快,但与发达国家相比,我国与其他国家之间仍存在较大差距。将上海人才中介业与其他国际大都市进行对比可以明显看出,上海机构数量为549家,仅约为东京的27%、纽约的23%.新加坡的36%o可以明显看出,中外人才中介服务业差距较大,我国