2018年1月电大期末考试2195人力资源管理.doc

试卷代号:2195国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期"开放专科"期末考试人力资源管理试题一、单项选择题{每小题2分,共26分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内),消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?(D ) ,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C) ,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(D),在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述为(A)无责任感。 (B) ,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B) .(C 〉是绩效反馈的基本形式。 ,是(D)。 、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?(B ) ( B)、无偿性原则、固定性原则。 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(D) ,这是HRMIS在哪个方面的安全问题?(A) 、多项选择题{每小题3分,共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内}?(ABCDE )