06093人力资源开发与管理真题打印.doc

2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、,相应的管理模式必然是(B)(A)(C),首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和(A)"独特性"和"顾客价值",若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是 (D)A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》 D.《竞争战略》,高层领导应采用(A),预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是(B)(A)(D)(D)(A)"招聘金字塔",接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在(A)::::(B),善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是(B)(A)(A)"不求有功,但求无过"的管理形态为(B),企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是(D)(A)(D)、(ABCE)(ABCDE) (ABCDE)(ABCDE),属于自陈式量表法的有( )、、,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。:总体规划和具体规划。。。、奖金和福利三部分构成。。,显示的是因过去的行动导致的结果。,薪酬具有保障、激励和信号功能。:外部因素和内部因素。、仲裁和诉讼。四、,又被称为岗位测评、职位评估,它是在职位描述的基础上,对职位本身所具有的特性进行评价,以确定职位相对价值的过程。,是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保障的制度。