企业发展与人力资源保障浅析.doc

企业发展与人力资源保障浅析.doc企业发展与人力资源保障浅析摘要:企业竞争力是一种综合能力,单一指标不能科学地评价企业的竞争力,企业要取得竞争优势,要获得可持续发展,必须由一系列因素支撑着。其中人力资本是企业可持续发展各支撑因素的支撑,也是联系各支撑因素的纽带和桥梁,没有人力资本的支撑和桥梁作用,企业可持续发展各支撑因素自身无法支持,各因素之间的联动作用也将无法发挥,因此,企业发展与人力资源保障有着十分密切的联系。关键词:企业发展;人力资源保障;因素中图分类号:S211文献标识码:A有关企业发展的研究很多,纵览国内外学者、企业家的研究成果,企业发展不外乎有人、财、物三种制约因素,而这三种因素缺一不可,否则难以发展。”充分道出人在社会中的主导地位。日本企业家松下幸之助说“企业即人,人即企业”。更加站在现代企业管理的高度精辟论证了企业发展与人力资源的一体关系。然而时常听到一些企业家的抱怨,资金困难、设备陈旧落后、区位优势不明显、人多却人才少等,千奇百怪的问题。也时常听到哪一些企业破产或效益不佳是产品不适应社会需要或政策原因等等奇谈怪论。孰不知仅仅是表面现象,其实质是人。成也萧何败也萧何,精密仪器是人操作,政策是人制定的也是人执行的,资金流向与控制也是人为的,企业是靠人发展生存的,企业发展迅猛系人为,企业陷入困境也是人为。既然人这么重要,既然人对企业发展这么至关重要,下面就从几个方面来论述人及人与企业发展的关系。一、研究人人的相关概念“人”字在汉字中由一撇一捺构成,简单的汉字道出社会中人与人的关系是相互依存缺一不可的。人口资源指一个国家或地区拥有的人口数量。人才资源是指一个国家或地区具有一定科学知识,劳动技能,在价值创造及推动人类社会进步过程中起关键或特别重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。人才资源是投资形成的,存在于人体中的资本,是形***的智力和体力的物质资本在人身上的价值表面化结晶。人才资源强调投入产出比,关注的重点是收益。人力资源是指一定时间,一定空间内的人所具有的对社会价值的创造起重要作用,是被所在团队所利用的智力和体力的总和。人力资源把人作为财富的来源来看待,关注的重点是产出,即人力资源对经济发展的贡献及对人类社会经济发展的推动力。人力资源属于人类自身所有存在于人体之中一种或的资源,与人的生理特征基因遗传等密切相关;人力资源的数量及质量以及人力资源的素质提高受时代、环境等各种条件的制约。人力资源是体力与智力的结合,具有很强的主观能动性,具有不断开发且重复使用的潜力。人的分类这里讨论的所谓人是指生活在团队中的人,俗称职工或员工,自古以来,人们在研究社会科学的时候就在研究人,研究人的分类。西方经济学家麦肯锡按能力及文化亲和力把人类分为四类:能力能人(5%完人(20%)差(5%)好人(70%)文化亲和力麦肯锡模式宋朝司马光光按德与才也把人分为四类:才小人(5%)圣人(20%)愚人(5%)君子(70%)司马光在谈到人时曾感叹:“自古以来凡国亡乱臣,家之财子,皆才有余而德不足也,故宁用愚人而不用小人。”这句话深刻道出了从古到今的用人真谛。人的定位《论语》言“天尊地卑,乾坤定也,卑高以陈,贵贱位也”这句话讲的是定位。天地万物皆遵循一定规律运行,人作为自然一份子自然要在人类社会活动中遵循客观规律找到自己的位置一一这就是定位。在企业的经营管理活动中每个人自然要恰当定位,否则,纵有惊天地