《劳动合同书》——河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制(2016.11.15).doc

劳动合同书甲方(用人单位):名称:联系电话:法定代表人(主要负责人):地址:乙方(劳动者):姓名:性别身份证号码户籍所在地:邮政编码:住址:邮政编码:联系电话:甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致,本合同期限采取下列第种形式:(一)无固定期限:自年月日起。其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日。(二)固定期限:自年月日至年月日止。其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定工作任务为期限:自起至止。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为:2、乙方工作内容(或工作任务)是甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:(1)执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日:假天,假天,假天,假天假天,假天,假天,假天。第四条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付周期和时间为:。2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。(1)计时工资。乙方工资标准为元/月(元/周)。(2)计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。(3)其他形式:。3、乙方试用期工资为元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2