合同制消防中队现状和发展.doc

合同制消防中队现状和发展.doc合同制消防中队现状和发展吴明近年来,随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快,火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多,消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力,切实解决消防兵力不足的问题,湖北省在深入调查研究的基础上,积极探索,大胆实践,创新消防队伍建设体系,由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员,充实一线消防执勤灭火力量,实行现役制与合同制二元执勤新模式,走出了一条消防队伍建设新路子。武汉支队于2008年年初开始招聘合同制消防队员,在徐东路中队和墨水湖中队试点承担灭火和抢险救援工作。试点以来,支队在市委、市政府、市公安局和消防总队的领导下,深入贯彻落实科学发展观,坚持政治建警、从严治警、科技强警,各项管理措施扎实有效,队伍管理的规范化、正规化水平有了较大提升。现就合同制消防队员现阶段队伍管理的重点和对策谈几点看法。一、目前合同制消防队员的现状调查。目前武汉支队合同制混编执勤中队为徐东路中队和墨水湖中队。其中,徐东路中队共有人员34名,配有5名干部,合同制消防队员12名,其余为现役消防员,合同制消防队员分布在战斗员、通讯员和炊事员等不同岗位。属于典型的混编型消防站。就目前现状而言,合同制消防队伍已经成为灭火救援工作的主要力量。通过深入调查,现就合同制消防队伍现状作一些浅显的看法。1、合同制消防队员应聘动机分析。通过对徐东路中队12名合同制消防员的调查问卷分析,发现“为了一份体面且待遇不低的工作J成为合同制消防员应聘的一个主要原因,其占调查总数的60%。此外,舆论压力被动就业也是其中一个主要方面,一些人年纪轻轻就没有工作,父母着急,邻居议论。时间长了对家庭的负面影响很大,找对象都成问题,所以被逼出来应聘。没有就业技能也是一个主要原因,合同制消防队伍岗位对应聘人员的工作技能要求比较低,对社会上那些没有就业技能的社会青年很有吸引力。还有部分人属于对招聘性质不了解,误打误撞应聘。百姓一直认为消防部队是现役体制下的消防,合同制消防队伍属于新兴的消防队伍种类,还不被人们所了解,误认为应聘后就可以享受现役军人待遇,可以入党提干,就像以前公安招的民警一样。等到招聘后发现并不是想象中的那样,然而,又找不到其他工作,只好干干再说,边找工作边干。而在被调查者中选择热爱警营,献身消防的人最少,只占了20%。2、 合同制消防队伍兵源素质调查分析。在徐东中队12名合同制消防队员中,农村户口有11名,占被调查总数的92%,只有1人为城镇户口,占总数8%。但农村户口一半为湖北省户口,也就是说这一部分人均为湖北本地人。学历方面,中专8人,初中2人,职高1人,大专在读1人。总体说来,学历与现役差不多。通过对被调查对象进行应聘前所从事职业发现,有6人在应聘之前干过临时工,占总数的50%;有4人属于从学校毕业后直接应聘,%;有2名是社会青年,%。3、 合同制消防队伍心理及队伍现状调查分析。在12名被调查者中,对当前待遇比较满意的为0人,占总数的0%,感觉待遇一般的6人,占总数的50%,认为待遇偏低的6人,占总数的50%。徐东消防中队属于混编型消防站,其中合同制消防队伍的经费由政府出资。根据调查发现,在这些合同制消防队员中,感觉自己与现役人员待遇差别最大的是经济待遇,占总数的80%,还有20%的人选择了政治待遇。而当被问到