《中华人民共和国劳动合同法实施条例》培训.pdf

《中华人民共和国劳动合

同法实施条例》培训
CopyrightCopyright ©© 20082008 JungJung WongWong
1
目录
《劳动合同法》简介
《劳动合同法实施条例》介绍
2
目录
《劳动合同法》简介
《劳动合同法实施条例》介绍
3
一、《劳动合同法》简介
2007年6月29日发布,2008年1月1日实行
劳动者
企业
保护
劳动合同法
4
一、《劳动合同法》简介
特点:
《劳动合同法》
pany 劳动者 Staff
劳动合同的书面化事实劳动关系的保护
劳动关系的长期化无固定期限劳动合同
规章制度的民主化与工会/职工协商程序
试用期的严格化明确约定试用期
解雇保护的重点化员工辞职的自由化
违法成本的加大化 2倍的经济赔偿
…………
5
新法下处理劳动争议的3大基本原则
公平程序
合理 3大基本正当
原则
沟通
协商
一、《劳动合同法》简介
劳动合同法出台后的疑惑:
无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?
单位滥用劳务派遣用工是否会侵害劳动者的合法权益?
经济补偿和赔偿金是否同时适用?
律师、会计师、保姆、保险代理人适不适用劳动合同法?
2008年之前签订的合同约定有任意违约金的,怎么处理?
合同到期延续,未签合同是否适用双倍工资赔偿?
一次还是两次后才必须签订无固定期限合同?
离开单位后再次进入原单位算不算连续用工?………… 7
一、《劳动合同法》简介
三大主要分歧(条例想解决的问题):
一是无固定期限合同是不是“铁饭碗”、

“终身制”;
二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是不

是会侵害劳动者的合法权益;
三是经济补偿和经济赔偿是什么关系,两

者能否同时适用。 8
一、《劳动合同法》简介
三大主要内容:
一是对包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同的解除作了明确规定。劳动合同法公布施
行后,一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,甚至有

的认为在走回头路。为了消除误解,实施条例将分散在劳动合同法有关条款中可以解

除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来作了集中规定,明确

规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的

14种情形。实际上这些都是散见在劳动合同法的,为了消除社会误解我们集中起来做

了规定,和劳动合同法完全一致。这样规定,澄清了认为无固定期限劳动合同是“铁饭

碗”、“终身制”的误解。

二是对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形式,规避劳动合同
法律义务,侵害劳动者的合法权益,实施条例规定:用工单位应当履行劳动合同法第

六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益;劳务派遣单位不得以非全日制

用工形式招用被派遣劳动者;劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动
合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

三是对经济补偿与赔偿金的关系作了明确规定。劳动合同法规定,用人单位依法解除、终
止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合

同,应当向劳动者支付赔偿金。对于经济补偿与赔偿金是否同时适用,社会上存在着

意见分歧。按照经济补偿与赔偿金的不同性质,实施条例明确规定:用人单位违反劳
9
动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的,不

再支付经济补偿。
一、《劳动合同法》简介
经济补偿制度的五个方面具体规定:
一是明确了经济补偿与赔偿金的关系;
二是明确了经济补偿与一次性工伤医疗补
助金和伤残就业补助金的关系;
三是明确了计算经济补偿的工资基数;
四是明确了以完成一定工作任务为期限的
劳动合同依法终止要支付经济补偿;
五是明确将劳务派遣纳入了经济补偿制度。
10