浅析绩效考核与绩效管理的关系2(精编).doc

浅析绩效考核与绩效管理的关系2(精编).doc山西广播电视大学毕业设计(论文)年级: 学号: 姓名: 专业: 指导老师: 二零零八年六月院系 专业 年级 姓名 题n 指导教师评语 指导教师 (签章)评阅人评语 评阅人 (签章)成绩 答辩委员会主任 (签章)浅析绩效考核与绩效管理的关系随着现代企业管理水平的提高,绩效考核、绩效管理被越来越多的企业重视和应用,己成为企业的管理利器。绩效考核作为人力资源管理的i项重耍职能己经成为企业人力资源管理工作屮一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源培育核心竞争力,获得竞争优协的一•条重要途径。对企业的可持续发展起着很大的作用。但在实施屮却出现了这样那样的问题,匀续响了绩效考核的效果。是绩效考核办法不恰当,还是在执行屮出现了偏差,抑或流于形式,这成为摆在企业管理者而前的难题。本文立足于绩效考核与绩效管理关系,分析企业绩效考核在绩效管理工作小存在的问题及原因,力求从更深层而上把握绩效管理工作小的关键点,让绩效考核在提升企业绩效管理水平方而具有科学合理的指导性和操作性。关键词:绩效管理;绩效考核;KPIAnalysisofthereIationbetweenperformaneeappraisaIandperformancemanagementAbstractAlongwiththedevelopmentofmodementerprisemanagementlevel,performanceappraisal,performancemanagementhasbeenmoreandmoreenterprisesattentionandapplication,,petitiveadvantagesandassist,,,orintheexecutionofthedeviation,oramereformality,,analysisofperformanceevaluationonenterpriseperformancemanagementproblemsandthereasonsfrommoredeep-seatedface,andstrivetograspthekeypointsofperformancemanagement,:performancemanagement;performanceevaluation;KPI浅析绩效考核与绩效管理的关系 II摘要 IIANALYSISOFTHERELATIONBETWEENPERFORMANCEAPPRAISALANDPERFORMANCEMANAGEMENT IllABSTRACT Ill致谢 12参考文献 13致谢 错误!未定义书签。浅析绩效考核与绩效管理的关系1绪论绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语2—。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现,人们更热热衷于“结效考核”,而在人力资源管理工作屮,绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分,而非全部。木文拟探讨企业在整个绩效管理过程中应如何科学合理地进行绩效考核,从而为企业带來持续的的绩效提升。,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过稈及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。<所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制泄、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果