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销售专员考核表.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
销售专员考核表
考核日期:
姓名
性别
到职日期
年月日
出勤
奖惩
迟到
旷职
产假
事假
病假
婚假
丧假
警告
小过
大过
嘉奖
小功
大功













加扣分情况
-
-
-
-
-
-
-
+
+
+
考勤总体得分
项目
考核内容
分数
等级
自行
评分
初核
评分
复核
评分
初核评语
目标达成
认真积极,目标均能迅速达成
10
工作努力,能完成目标
8
努力程度尚佳,目标达成率可称良好
6
目标达成率一般
4
目标达成待努力
1
客户开拓
开拓能力极佳,说服力强,积极而有冲劲
10
开拓能力佳,说服力强,有冲劲
8
开拓能力尚佳,稍具冲劲
6
开拓能力尚可
4
开拓能力待加强
1
调查能力
机警谨慎,深入调查,能掌握客户信用状况
10
能积极调查,博闻广见
8
在工作中能留意收集信息,掌握一般商业信息
6
缺乏信息收集的思想,掌握信息能力一般
4
草率,不能掌握,屡生事故
1
协调合作
善于协调,能自动自发与人合作
10
乐意与人协调沟通,顺利达成任务
8
尚能与人合作,达成工作要求
7
协调不善,致使工作发生困难
4
无法与人协调,致使工作无法进行
2
专业知识
专业知识丰富,并能充分发挥,圆满完成任务
5
复核评语
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
4
具有一般的专业知识,能符合职责需要
3
专业知识不足,影响工作进展
2
缺乏专业知识,无成效可言

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文档信息
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  • 上传人 管理资源吧
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  • 时间2011-11-02
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