人力资源部经理工作职责.doc

职位说明书基本情况职位名称经理职位编号所属部门人力资源部直接上级分管副总裁直接下属职位名称副经理、招聘培训、考核、外派人员管理职位设置目的确保人力资源满足集团公司现状和未来发展需要工作职责负责部门全面工作建立和完善集团公司人力资源管理体系,满足集团公司用人需求优化集团公司人力资源结构提高集团公司员工满意度和凝聚力提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性推进集团公司改革、改制进程,优化组织结构帮助权属公司提高人力资源管理水平负责部门内部管理工作工作内容组织编制、完善和执行集团公司各项人力资源管理制度和方案组织编制和执行集团公司人力资源规划制订集团公司改革、改制方案组织编制和执行集团公司招聘、培训计划组织编制和执行集团公司薪酬、福利预算组织执行员工绩效考核组织编制和执行外派管理人员管理制度和权属公司高层经理管理制度组织制订集团公司其他相关管理制度,指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作工作职权集团公司人力资源相关管理制度的审核权和执行权集团公司改革、改制方案的提案权,组织机构设置的提案权集团公司职位说明书审核权集团公司员工个人薪酬、福利、职级、岗位调整方案的审核权集团公司招聘计划、培训计划、公司薪酬、福利预算的审核权直接下属的考核权集团公司考核结果应用方案的审核权外派管理人员、权属公司经营班子任免方案的提案权办公设备个人专用移动电话、台式电脑(互联网接入)、市内电话部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期或不定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》、《招聘工作总结》《培训工作总结》等书面工作报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导督导副经理,监督其完成有关工作督导招聘培训岗位人员