抓安全生产要建立长效机制.doc

抓安全生产要建立长效机制煤炭生产是一项特殊的行业,是长期处在深层井下作业的行业。煤矿基层作业队伍的主要作业点就是井下现场。煤矿干部员工安全素质的高低,直接关系到煤矿企业的安全管理水平。因此,提高企业干部员工的整体素质,就成了煤矿企业实现安全生产的重要一环。结合自己的工作实践,下面就如何抓好煤矿安全生产管理工作,谈谈自己的几点思考。 1 把好源头关,选用德才兼备的基层干部一是要做到有德无才的不能任用。有德的人能够先培养成才后任用,在成才之前不能放在带班区长的岗位上。因为带班区长不懂业务,极易出现乱弹琴、瞎指挥现象二是有才无德的不能用。无德的人责任心不强,利己心重,做事不负责任。三是无德无才的不能任用。这样的人,游手好闲,不务正业,用之会坏安全工作的大事。 2 必须强化基层干部的强化责任意识一是要加强基层干部的责任心教育,严肃整治只讲生产不讲安垒、视安全工作为儿戏的坏风气,努力使每一位带班区长“安全工作责任意识到位”。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中,基层干部是直接的指挥者和管理者,因此,必须带头做到吃透规程措施,熟悉管理制度,要求工人学****考试的规程措施,基层干部也要参加学****和考试,考不好就不能带班,防止下井瞎指挥。对于那些只抓生产不抓安全的基层干部要给予严肃处理。三是强化现场把关意识。煤矿安全工作重在现场,因此要求带班区长必须强化现场把关意识。基层带班干部要把好现场工人遵章作业提示关,提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感,工人容易接受;另一方面,因为绝大多数工人都明白,若不遵“旨”照办,带班区长一旦发现“三违”,不但“丢面子”,而且还要“丢票子”,因此一般来说,带班干部在现场进行安全提示是极为有效的。其次是带班干部要把住重点人物关。对那些经常有违章行为的人,要盯紧盯牢盯实,使其没有违章作业的机会;同时要掌握有利时机,设身处地、用现实案例教育其遵章守纪,增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位,保证安全生产工作的顺利进行。 3 建立以带班干部为主的安全责任管理体系矿领导要及时转变观念,形成以带班区长为主的安全责任体系管理理念,改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式。加大对干部的处罚力度,工人违章,带班干部也要受到牵连和处罚,用以体现干部是决定因素的原则。因为工人违章作业绝大部分是由于干部管理不到位所造成的。干部肩上有担子、有压力,迫使带班区长不得不抓好安全工作,使带班区长中“嘴动手不动、两腿怕动、头脑不动”的现象减少了,形成“干部尽心竭力抓安全,工人一心一意保安全”的安全生产新局面,进一步提升了企业安全管理水平。因此,抓好企业各级干部的安全教育,是安全管理必不可少的工作,要从“三个代表”的高度来重视。 4 ,提高员工安全意识。安全教育的基础是对员工进行安全生产的思想教育,安全生产的思想教育包括:安垒生产的法制教育、。经过对员工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等,使员工自觉遵守安全生产的法律、法规,做到执法、懂法、守法。经过道德教育,使员工在工作中逐步养成希望为她人服务的情感,做到“我不伤害别人”,当别人受到伤害时能及时抢救,特别是当她人违章时能及时制止,并能及时提醒她人预防为主。经过对员工进行集