企业发展征文：坚定理想信念促进企业发展与企业发展征文：我这十二年合集.doc

企业发展征文：坚定理想信念促进企业发展与企业发展征文：我这十二年合集.doc企业发展征文:坚定理想信念促进企业发展与企业发展征文:我这十二年合集企业发展征文:坚定理想信念促进企业发展企业发展征文:坚定理想信念促进企业发展一一(张素云)人生如屋,信念是柱,坚定理想信念是共产党人的立身之本,一个企业失去理想信念就不能前进,一个党员失去理想信念就失去了奋斗的目标和力量,作为一名党员,公司的一名员工,要始终把握正确的前进方向,在任何时候任何情况下都要确保在理想信念上不犹疑,不动摇,要立足本职岗位,把坚定的理想信念化作实际行动,创造一流业绩,推动公司在应对挑战中实现科学发展,和谐发展,跨越发展。我公司成立于1985年七月,前身是“巨灵百货大楼”而后更名为阳泉百货大楼,1994年在国企改制中成立了股份有限公司再次更名为:“阳泉百货大楼股份有限公司”。这次改制使我公司成为了阳泉商业第一家改制为股份制的商场,但当时改制股份制并不彻底,遗留问题多,企业的发展也步履为艰!1988年12月我到百货大楼工作至今已有二十多年,这二十多年来我亲身经历了百货大楼从艰苦的创业到辉煌的成就,一直到今天的衰退。我高兴过,得意过,悲观过,也彷徨过,特别是1994年公司的改制是我对企业的发展充满了憧憬,充满了美好的梦想。然而随着岁月的流失,我的憧憬和梦想变成了悲观和迷茫。由于改制的不彻底,企业的改制换汤不换药,加之,用工机制不活,分配机制不公,管理手段落后,从而不能充分的调动职工的工作积极性和主观能动性,随着市场竞争的日益激烈,公司丧失了造血功能,经营走向了低谷。1994年,由于我公司改制的不彻底,没有真正触动到产权,国有股一股独大,企业的改制换汤不换药,职工身份没有置换,还是抱着国有企业这只“铁饭碗”不放,对职工的触动不大,由于传统的经济体制的影响,职工在思想观念上还比较落后,没有彻底改变。职工****惯了“铁工资”,“铁饭碗”,“铁交椅”O抱有“企业效益还可以,职工收入还算行”的心态,等•靠•要的思想意识普遍存在,思想障碍的根本原因是心态问题。因此必须做好职工的思想政治工作,引导职工调整好心态,建立积极的价值观,充分调动企业职工特别是管理者和企业骨干职工的积极性,让他们作为新企业的投资主体,增强职工对企业的关切度,让职工积极主动,奋发图强,通过公司为职工搭建的各种平台开发自身潜能,发挥职工的聪明才智,让职工真正明白“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪里都有饭吃。基于落后的体制与僵化的机制,是企业的管理弱化,卖场的商品陈列,布局,人员等方面还存在一些不尽如人意的地方,这也暴露出了我们管理上的盲区,现代企业的从严管理已经不仅仅是“不迟到,不早退”简单的纪律约束,而是更深入企业深处,细处,触其要害及其根源,从严管理的程序要公开,公正,只有公正服从程序,尊重程序才能使企业管理秩序有条不紊,这也是管理制度是否健全的衡量标准。因此,优化管理,提高管理水平是我们今后重点努力的目标。众所周知,一个企业的生命决定于创新能力,管理能力与分享能力以及对变革的适应能力。而从严管理正是一个企业以不变应万变生存手段。无论一个企业如何有潜力,有创新,一旦管理不严,散乱经营,都会如同一盘散沙,无所事处。将散沙凝聚一处的力量不是外加的“约束力量”,而是发自内在的自我约束力,众心所向,才能移山填海,这就是说从严管理表现在个人工作中,应该是务实敬业的精神,与自我约束能力。表现在集