升力元销售奖励制度 3.doc

昇力元销售奖励制度一、营销模式:结构式营销店店连锁。二、奖励制度名称:累计批发制。三、奖励制度特点:1、无投资风险,有退货制度;2、业绩终累计,永远不归零;3、级别自上升,部门无要求;4、级别上升后,永远不滑落;重复的消费,任你的自由;5、团队的发展,不分层和代;6、分红门槛低,加入就能拿;7、不需再续卡,终身都享用;8、事业能长久,子孙可继承。四、奖金分配:%。分三大块:1、零售:27%—39%;2、批发:获取职差比率;3、业绩分红:%。1、零售:零售工资计算表职级初级中级高级特级累计销售(元)50000150000450000开资比例(%)27%31%35%39%当月销售(元)10000100001000010000工资所得(元)27003100350039002、批发:假设:您的当月零售额是元;而且您的累计销售额已超过15万元:当甲部门当月销售额是4万元;;丙部门当月销售额是8万元;丁部门当月销售额是4000元;则:您本月的总收入的计算方法为: 第一笔:零售收入×35%=700元; 第二笔:批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门:40000×(35%-31%)=1600元; 乙部门:15000×(35%-27%)=1200元; 丙部门:80000×(35%-31%)=3200元; 丁部门:5000×(35%-27%)=400元;合计:7100元假设:您的当月零售额是元;而且您的累计销售额已超过45万元:当甲部门当月销售额是4万元;;丙部门当月销售额是8万元;丁部门当月销售额是4000元;则:您本月的总收入的计算方法为: 第一笔:零售收入×39%=780元; 第二笔:批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门:40000×(39%-31%)=3200元; 乙部门:15000×(39%-27%)=1800元