人力资源管理系统设计和实现.pdf

摘要摘要随着计算机信息技术及网络通讯技术的飞速发展,企业所处的外部环境发生了前所未有的变化,企业间的竞争日趋激烈,而竞争的主要因素是人才的竞争,人力资源成为企业中最宝贵的资源。但由于传统的管理方式的落后,不但浪费了人力,物力和时间,又不能完全的向员工开放,提高员工的积极性,极大的发挥他们的潜力。本课题就是基于这样的目的来设计与实施的。本课题结合人力资源管理理论与企业具体情况,通过分折国内外人力资源管理系统现状。本课题研究的主要内容有:组织结构管理、企业人力资源战略的制定,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理,员工安全管理等。在系统设计的过程中,通过与用户充分沟通业务需求,根据用户需求设计系统的功能结构,采用“用例驱动模型"与进行交流与沟通,制定出适合用户的系统功能模块与系统架构。通过这种方式,达到了快速支撑业务应用的要求,又能逐步把各种资源数据建立起来,对系统实施的功能模块的详细分析。在系统实施过程中,结合系统架构采取B/S结构,依据元数据解析引擎提供的XML进行解析,结合Oracle科学的应用实施方法论(AIM)和项目管理方法论(PJM),不同的展现层共用相同的业务逻辑处理层,使得系统扩展相当灵活,展现模式更加丰富,使用基于角色访问控$U(RBAC)机制。本系统除了能满足现有资源系统支撑的业务之外,还要能处理现有系统存在的一些问题,以及能具有一定的扩展性,满足未来出现的新人力资源管理以及在其上开业务。关键词:人力资源、J2EE、municationtechnology,petitionbetweenenterpnses,petition,,duetothebackwardnessofthetraditionalmanagementstyleisnotonlyawasteofmanpower,materiaIandtime,pletelyopentOemployees。increaseemployeeenthusiasm。。municatewiththeuserbusinessrequirements,ordingtouserneeds,usecase—munication,,toachievetherequirementsoftherapidlysupportbusinessapplications,butalsograduallybuiltupavarietyofresourcedata,detailedanalysisoftheimplementationofthesystem’,oparse,toshowdifferentlayerssharethesamebusinesslogicprocessinglayer,makingthesystemexpansionisquiteflexible,nchershowmode,useRole-esscontrol(RBAC),discountdomesticandintemationaIhumanresourcesmanagementsystemthroughthesub-:anizationalstructure,personnelmanagement,recruitmentmanagement,pensationmanagement,trainingmanagement,。systemssupportbusiness,butalsobeabletohandlesomeoftheproblemsofexistingsystems,aswellasthescalabilitytomeetfutureemergenc