31号文关于印发《平煤建工集团建井三处年休假管理-.doc

平煤建三〔2009〕31号关于印发《平煤建工集团建井三处年休假管理制度》的通知处属各单位:根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)、《关于认真执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》平煤2008[395]文件精神,结合我处实际情况,制定《平煤建工集团建井三处年休假管理制度》,现予印发,望认真贯彻执行。《企业职工带薪年休假实施办法》〇〇九年四月一日主题词:劳动年休假管理制度通知平煤建工三处办公室2009年4月1日印发附:、工程处正式在册职工以及劳务派遣到我处的成建制工人连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假(以下简称年休假)。二、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:;,请病假累计2个月以上的;,请病假累计3个月以上的;,请病假累计4个月以上的。、待岗天数、以及长假天数超过应休年休假天数的。职工已享受当年的年休假,年度内又出现以上1-4项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。四、各单位要根据本单位生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,并在年初把计划上报劳资、组织部门备案。五、基层单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,可以只支付其正常工作期间的工资收入。六、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但必须报工程处审批同意。5天假期的建议一次性休完;10天、15天假期的可以一次休完,也可以分两次休完。七、新调入我单位的职工必须随调动手续出具是否已休年休假及已休天数的证明。八、基层各单位要充分利用工程处集中放假的机会妥善安排职工休年休假,并确保工资支付。休假天数不够或者放假期间值班的要在开工后补足差额。九、年休假审批必须采用书面形式和采用统一格式。年休假审批表包含申请人姓名、队别、参加工作时间、本年度及上年度休病假时间,申请休假天数及时间,已休天数,班组长意见、分队长意见、项目部经理意见、劳资、组织部门审批意见等。年休假申请表统一印制。十、休假人员如实填写审批表内容,并由班组长、分队队长、项目经理签署意见,劳资、组织部门审批,然后才可以开始休假。办事员将休假审批表粘贴在工票上作为支付工资的依据。未经书面审批或者超假不归的按旷工论处。十一、各单位应建立年休假台帐,办理审批及销假手续,对超假未归人员作出甄别处理。十二、执行年休假制度后,原则上不增加单位定员,各单位要挖掘内部潜力,优化配置人力资源,科学组织生产,确保各项工作完成。十三、实行职工年休假制度,是关心职工身体健康的一项重要措施,体现了党和政府对广大职工的关怀爱护,各单位要加强宣传,切实保证职工休息休假权利。2. 平煤〔2008〕395号关于认真执行《企业职工带薪年休假实施办法》的通知基层各单位,机关各部、室、处:《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)已颁布实施,请各单位认真学****贯彻执行并做好以下工作:一、实行职工年休假制度,是关心职工身体健康的一项重要措施,体现了党和政府对广大职工的关怀爱护,各单位要加强宣传,切实保证职工休息休假权利。二、各单位要按照年休假条例和实施办法,结合实际,制定出本单位的年休假制度,落实好各项待遇,统筹均衡安排职工年休假的时间,不得随意延长或缩短休假天数,妥善安排好安全生产。三、执行年休假制度后,原则上不增加单位定员,各单位要挖掘内部潜力,优化配置人力资源,科学组织生产,确保各项工作完成。四、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》执行后,原《平顶山矿务局关于转发中煤总公司〈关于煤炭企事业单位职工年休假问题的通知〉的通知》(〔1991〕平煤第388号)停止执行。平顶山煤业(集团)有限责任公司二〇〇八年十月三十一日(此为电子公文)主题词:《企业职工带薪年休假实施办法》,自公布之日起施行。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第