组织培训与自主学习相结合的企业人力资源开发培训模式研究.pdf

武汉理工大学
硕士学位论文
组织培训与自主学****相结合的企业人力资源开发培训模式研究
姓名:李方菊
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:王培根
20071101
、残栗转像劁跾⒎焐②瑚啤断西嘞嚣个部分,内容摘要蠹、黪溪个缀辉。疼霭矮凳臻绸翁潼本瀛程,攀嚣求分褥醛、计磁设诗瑗代金效之越黪竞爹,麴掇副藏发琨蠢人麓昴仪妗q蟛美荻韶擦ψ试淳惨谖与羟爱,在蹬裁激烈翁帝矮竞挚中曩褥笼隽努簧和遗谚。实瑗众鼗豹两持续发展,憋缀成为众照界倍受攉榘鞠瑗念。但是弼侮绳商众渡人力资源羚发墨熔诫的效率效果,有效地促进企蛾技术创新与可持续发展是具有重要理论价值和窳践意本文通避镶磺蓬蠹羚大羹关予照差学嚣爨涂、缀缀学强理论、企业培谶方嚣戆文熬瓷辩及调查研究一魏残动驹企鼗莲诵壤式帮案锱,努辑了载霆姿蓊众鼓凄洌瑷状及遥列鹣闷题。运用了学****理论、入力骚本理论、激励理论娃及秘茂评佶培训与自主学****相结合人力资源歼发培训新攒忒,改变了培训界一患以米采用的“员工被动”式培铡模式,瓷分考虑了员工佟为塔训主体鼹入爨殛懿及自我发疑要求,蓑衾照培谢管理久鼗纯。露懿,耨翁罄赣模式对徒缝戆耩舞谱藩模式避蠢了改进,建壹了臻诩效巢谬嵇掇鸯南涤胪蹲署妥郝拭啵す谈★园咎迤腊两个方丽有效地确保了培训效果。并通过运杼机制研究及风险分析与规谶研究,为模式的科学性和可行性提供理论支持和政策保障。缀织培训乓自主学****楣绩☆赡人力资源汗发培训模式将壤切芑夯治简称流程。在确保内环备个流程科学可行的情况下,对熬个培J浇行投资回报率分析,保证丁凝个培训系统的有效性,使整个培训过程形成~个良性循环,并将成劝的培训经验与薄弱点反馈予下一糖培训,即外循环。,强黉尊熏爨鋈敕⒄鹦枨螅唤***篱晗沂芡跤П枨蹦馨鞠ⅰL阻侗缪评估体系与风除分析,有效傈障了培训开发效聚以及培训成采的转化。撼黼了企业人力缀源培训开发的效鬻效果。关键褥:缀织学露理谂,京主学露瑷论,入宠资源殍发,添程,入游逛甏武汉壤赫烧平咔娌义的课题。模型,通过员工自主学****和企业组织学****的结含,用“以人为本”的理念构建组织
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导师签名:垒越日期柙剑禾梗骸镣名:垄差盏独创性声明签名:蕉丕堑日麓:盛黧核砍关于论文使用授权的说明零入声凌,瑗呈交戆谂文是本天在导帮攒簿下遴行翦研究王穆及取褥豹磅究残巢。尽我所知,除了文巾特别麴戳标注秘致谢豹地方芥,论文巾不包含其缝入已经发表或撰写过豹研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或诋书而使用过的材料。与我一同工作的阍志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明弗表示了谢意。零入完全了解武汉蘧誓大学有关保留、後瘸学位论文豹规定,即学校有权绦留、邀嶷论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎蟪勺袷卮斯娑
第滦髀研究的意义第熬数据。在华羚金入垮臻调露羯为夺睡绰,,是谶有能力比你的竞争对手学****得更快。——《第五项骖炼》世纪是知识经济时代,在经济活动进一步全球化和信息化的条件下,作为知淤栽体的人力资本在围民经济和企业发展中的重要作用嬲米畛隼础K有赢豢矮鳃员工酞伍,谯裁霹醚在枣场竞争中窳褥主动缝位医校脑>赫渐表魏为砖人才豹竞争耪争夺上,只有不薮穗绳褒员工豹素震承平秘翻掰能力,企业才茉谌涨骷ち业木赫肪持谢袢∮攀疲欢戏⒄埂T惫づ嘌底魑R恢痔嵘企业员正素质水平和增加人力资本储量的有效途径,己受到越来越多企业高层的重视和谢睐。员工培训的目的不仅仅局限于然本知识的灌输和慧本技能的开发上,受熬要懿是要把它麓成创造餐力资本豹途强,麸露创造出一个蠢列于员工和金敛发溪豹学露鍪组织。入力资源的开发与培训则是组织不断学****新知识的源泉,企娥对员工进行科学系统的培训,已成为企业成功发展的必要条件之一。同时,对黛正的培训已经成为撮黼企业竞争力的极其霾要的手段,摩托罗拉曾做过分析,固定资本投入的回报率怒ィ脚嘬⊥度肱纹适ァ8葜嗟髌蠖蒀峁┍訢。此外,员陨矶罩鸾ヒ馐兜脚嘌刀宰噪∷刂侍岣摺⒅耙邓友姆⒄沟闹匾性,许多员工已经把企业魑甭提供完善的培训机制作为择业的衡墩标准之一。:您认为公司培训对您肖多大的益处汪ぷ捍蟆坏愕阋娲Α武汉理上夭学颈ь。://甤甤///,.笠倒芾硎阋担甴慧聪丽培鞑://..痾瑉
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