地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究.doc

地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究
浙江工业大学硕士学位论文地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究
浙江工业大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。
作者签名: 日期: 年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于
1、保密□,在______年解密后适用本授权书。
2、不保密□。
(请在以上相应方框内打“√”)
作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究
摘要
自2 0世纪90年代以来,我国吸引的外商直接投资(以下简称:FDI)迅速增加,已成为世界上吸引FDI最多的国家之一。然而,FDI在我国的地区分布极为不均衡,从1979年至今,东部地区无论是FDI的合同项目、合同金额还是实际投资额,占全国比重都在80%以上,而中西部合计不足20%。为什么会出现这种状况?哪些因素决定了进入中国的外商直接投资的流向?
思考中我们还观察到,人力资本在我国的地区分布也存在很大差异。那么,是否两者之间存在某种联系?人力资本因素在FDI的0>区域选择过程中会否起某种作用?本文试图从人力资本的角度出发,从人力资本存量水平和人力资本不同层次结构这两个方面,并结合时间趋势,说明人力资本对吸引FDI的影响,为解释FDI在区域分布和区域之间吸引力的差异性提供新的视角。因此,本文的分析也在一定程度上,对目前FDI区域选择理论作了人力资本角度的补充和深化。
本文首先从我国现实问题入手,概要分析了当前FDI、人力资本在我国的地区分布及差异,回顾了FDI区位决定和人力资本与FDI关系的相关文献。然后以假设的方法提出本文所要研究的命题,并利用我国现实的经济数据,通过建立计量模型实证分析人力资本对吸引FDI的影响,检验了假设的正确性与实用性。分析结果表明,人力资本是地区吸引FDI数量和项目规模的重要决定因素,且随着时间的变化越来越重要,在吸引效应的发挥上东中西部存在差异,同时人力资本中高层次人力资本对FDI的吸引作用越来越突出。根据实证分析,本文提出了相应的人力资本投资对策,并对有待进一步研究的问题进行了展望。
本文在汲取国内外优秀研究成果的基础上,通过深入的实证研究得出了以下核心结论:人力资本是吸引FDI的重要决定因素之一,且重要程度日益强化。
关键词:人力资本 FDI 吸引效应地区差异
A RESEARCH ON DIFFERENCES OF REGIONAL HUMAN CAPITAL AND RELATIVITY OF FDI ATTRACTED BY CHINA
ABSTRACT
Since 1990s, foreign direct investment (use FDI for the abbreviation in the following paragraphs) attracted by China has been increased rapidly, and China has already e the world's biggest country of FDI inflows. However, the distribution of FDI in regions of China is extremely uneven, the proportions of the eastern regions on the whole China are over 80% from 1979 to at present , whether it is the number of FDI contracts, contract amount of FDI projects or the actual value, while those of the central and western regions together are less than 20%. Why is there such a phenomenon? What f