财会人员竞聘上岗方案.doc

宁夏红寺堡扬水管理处红寺堡扬水管理处财会岗位公开竞聘实施方案为加强财会队伍建设,优化人员结构,建立和完善公开公正、平等竞争、择优选人的用人机制,经研究决定,拟在全处公开竞聘2名财会人员,现将有关事项通知如下:一、竞聘原则和方式按照公开公正、公平竞争、人岗匹配的原则;采取自愿报名、统一考试、组织考察、择优录取的方式进行。考试采用笔试和面试相结合的方式。二、竞聘的岗位财务会计岗位人员2名。三、基本资格要求(一)身体健康,大专以上学历,2016年4月之前在本处参加工作的正式职工。(二)能够拥护党的领导,认真学****理论知识,具有较高的综合素质。(三)具有较强的事业心和责任感,吃苦耐劳,敬业爱岗。(四)具备财会岗位相关的专业知识和专业技能。(五)持有《会计从业资格证书》。四、公开竞聘的程序(一)报名登记1、报名时间:2016年5月5日至10日18:00前。2、报名地点:组织人事科联系电话:外线0955-;内线3838。3、报名要求:(1)报名以组织推荐或个人自荐相结合,凡是符合条件者均可报名。(2)报名者需交本人近期小二寸着正装彩照1张(粘贴于报名登记表),身份证、学历学位证书及会计从业资格证复印件各1份(报名时携带原件审核),报名者须填写《红寺堡扬水管理处工作人员竞聘上岗报名登记表》一份。(二)资格审查由组织人事科具体负责按照条件要求对报考人员进行资格审查。(三)资历量化按照以下办法对参试人员资历进行量化打分:,获得厅局级以上奖励一次得1分。当年奖励按最高得分不重复计算;;。资历量化工作由管理处组织人事科负责。(四)笔试笔试采用闭卷方式进行,内容以财经法律法规、管理处规章制度、会计基础工作规范、事业单位财务、会计制度和水管单位财务、会计制度等为主。卷面满分为100分。(五)面试根据笔试成绩与资历量化得分之和确定面试人员,前6名参与面试。面试重点考察应试者在工作能力和胜任力等方面与选拔岗位的匹配程度,按百分制打分,成绩当场公布。(六)确定考察对象考试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占40%、加上资历量化得分,从高到低确定前4名为考察对象。(七)组织考察及民主测评管理处公开竞聘工作领导小组对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评和广泛听取意见,并对工作实绩、经历、岗位适应性进行综合考察,按百分制给予评分。(八)公示考察结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察及民主测评得分占15%和资历量化得分之和,计算每个考察对象的综合成绩。由管理处公开竞聘工作领导小组根据综合成绩和考察情况,提出人选建议,报管理处党委研究决定后进行公示,公示时间为5个工作日,公示期间,对反映有问题并经调查属实的,将取消资格。公示后,未发现影响任职资格的,安排上岗。五、组织实施为确保本次竞聘工作顺利进行,管理处成立公开竞聘领导小组,桂玉忠副处长任组长,纪委訾跃华书记任副组长,组织人事科、计划财务科、工会、监察审计室主要负责人为成员,工作小组全面负责本次公开竞聘的组织领导工作。领导小组办公室设在组织人事科,负责竞聘工作的协调、组织等相关事宜。具体要求(一)各单位要高度重视并积极支持竞聘上岗工作,动员符合条件的职工踊跃报名,在全处营造比、学、赶、帮、超的良