辞退与辞职管理办法.doc

辞退与辞职管理办法第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律, 提高员工队伍素质, 增强公司活力, 促进本公司的发展,特制定本条例。第二条公司对违纪员工,经劝告、教育、警告的不改者,有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者,给予辞退: 1. 一年内记过三次者; 2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3. 营私舞弊、挪用***、收受***; 4. 工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者; 5. 违抗命令或擅离职守,情节重大者; 6. 聚众罢工、怠工、造谣生事, 破坏正常的工作与生产秩序者; 7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为, 致使公司业务遭受损失者; 9. 品行不端、行为不简, 屡劝不改者; 10. 擅自离职为其他单位工作者; 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者; 12. 泄漏业务上的秘密情节严重者; 13. 办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者; 14. 精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者; 15. 为个人利益伪造*, 冒领各项费用者; 16. 年终考核成绩不合格, 经考察试用不合格者; 17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时, 必须事前通告其本人, 并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定: 1. 连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之; 2. 连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之; 3. 连续工作三年以上者, 三十日前告之。第六条辞退员工时, 必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》, 并按规定填妥后, 持证明书向公司有关部门办理签证, 再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉, 对仲裁不服的, 可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹, 纠缠领导,