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企业成本管理会计中英合作金融管理证书考试系列教材中国财政经济出版社ChinaFinancial&EconomicPublishingHouse2020/4/4第二节人工成本一、生产率与效率:生产率是对生产预期产量水平的劳动力效率的度量。衡量劳动力效率的指标公式:1、生产率=预计工时÷实际工时2、生产能力比率=实际工时÷预算工时3、生产量比率=预计工时÷预算工时说明:(3)=(1)×(2)二、员工薪酬:第二节人工成本(一)计时工资按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法:按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)某职工本月应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)日薪制下计时工资计算的方法:计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法:按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)某职工本月应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)日薪制下计时工资计算的方法:按出勤天数直接计算(加法)某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)(1)(即每年365-104双修日-11个法定节假日除以12月)日工资率=月标准工资/(2)按每月固定日历日数30天计算日工资率=月标准工资/30(3)按月实际制度日数计算日工资率=月标准工资/月实际制度日数其中日标准工资(日工资率)的计算方法:注在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日,,节假日不算、不扣工资。例:某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。(1)按30天计算日工资率日工资率=840÷30=28(元〕按月薪制(减法)某职工本月应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)=840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-=(元)日薪制(加法)某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)=28×(15+10)+2×28×90%=700+=(元)(2):日工资标准=840÷=(元)按月薪制(减法)某职工本月应得工资=840-4×-2××10%=(元)按日薪制(加法)某职工本月应得工资=15×+2××90%=(元)