人力资源的绩效评估与考核.ppt

第三篇人力资源的保留第五章人力资源的绩效评估与考核第六章人力资源的薪酬与激励Date1人力资源绩效评估与考核第五章人力资源的绩效评估与考核2020/4/42【学****目的】通过本章的学****了解绩效评估、素质测评和考核的概念及关系,绩效评估存在的问题及对策,人力资源绩效评估的基本方法,企业经营管理者的绩效评估,关联矩阵法指标体系与权重体系的设计【重点掌握】绩效评估概念;绩效评估中存在的问题;评估量表法;委托-代理理论;平衡计分卡的优缺点;Date3人力资源绩效评估与考核第一节绩效评估的基本问题应对的对策绩效评估中存在的问题绩效评估、素质测评与考核绩效评估及其定义Date4人力资源绩效评估与考核第一节绩效评估的基本问题一、绩效评估及其定义绩效:员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、:多因性多维性动态性Date5人力资源绩效评估与考核一、绩效评估及其定义绩效评估:对被评估者完成岗位(或某项)、?Date7人力资源绩效评估与考核为什么要绩效评估?绩效评估的目的人力资源管理人力资源开发晋升解雇薪酬决策……改善员工绩效加强工作技能Date8人力资源绩效评估与考核企业发展目标员工实际情况岗位分析绩效考评标准员工业绩绩效评估业绩与目标的差距培训/考评调配或解雇奖惩依据Date9人力资源绩效评估与考核绩效评估的意义管理者员工为合理的薪酬建立基础为建立奖金制度提供基础有助于实现战略目标,使业绩期望明确化加强管理者对员工的认识和了解帮助管理者建立良好的团队需要并期望得到业绩反馈有效提高个人业绩准确认识自己绩效差异促进公平竞争加强自身的学****和修养Date10人力资源绩效评估与考核