晋煤集团工资支付办法.doc

晋煤集团工资支付办法一、加班加点工资支付(一)实行年薪制人员实行年薪制人员加班加点工资纳入年薪考核进行计算。(二)实行岗位技能工资制(岗位绩效工资制)人员各单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:,按照员工本人小时岗技(岗位)工资标准的150%支付员工的工资。,而又不能安排补休的,按照员工本人日或小时岗技(岗位)工资标准的200%支付员工的工资。,按照员工本人日或小时岗技(岗位)工资标准的300%支付员工的工资。,在完成计件定额任务后,由各单位安排延长工作时间的,应根据上述规定原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。。二、各种假期工资支付(一)员工“公假”,各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席有关会议;出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。(二)员工享受年休假期间的工资支付员工依法享受年休假期间,按年休假相关规定执行。(三),基薪照发,绩效薪酬不发。(岗位绩效工资制)人员员工享受探亲假期间,应根据当月休假工数的多少支付工资,除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50%以上的,岗技(岗位)工资、津补贴照发,奖金(绩效工资)可享受50%;除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50%以下的,岗技(岗位)工资、津补贴照发,不发奖金(绩效工资)。(四)员工享受婚假、、丧假期间,基薪照发,绩效薪酬不发。(岗位绩效工资制)人员员工依法享受婚丧假期间,不发奖金(绩效工资)。属于晚婚的,奖金(绩效工资)按单位(部门)最低系数支付。(五)员工享受产假、流产假、、流产假期间,按生育保险的相关规定发放生育津补贴。员工依法享受护理假期间,实行年薪制人员基薪照发,绩效薪酬不发;实行岗位技能工资制(岗位绩效工资制)人员岗技(岗位)工资、津补贴照发,奖金(绩效工资)按单位(部门)最低系数支付。(六)女员工哺乳期请长假期间的工资支付女员工哺乳期请长假期间,岗技(岗位)工资、津补贴照发,其它一律不再支付。(七)员工因公陪侍期间工资支付员工受单位委派陪侍工伤(含职业病)人员,应视同其提供了正常劳动而支付工资。员工受单位委派在集团公司内跨单位陪侍工伤(含职业病、离休)人员,经双方协商同意,由原单位按正常出勤支付工资。(八),以基薪为标准按比例发放,绩效薪酬不发。(岗位绩效工资制)人员(1)医疗期内的工资支付员工患病或非因工负伤医疗期内,不支付奖金(绩效工资)和津补贴,岗技(岗位)工资按以下比例支付:连续工龄不满5年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的60%支付;连续工龄满5年不满10年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的70%支付;连续工龄满10年不满15年,(岗位)工资标准的80%支付;连续工龄满15年不满20年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的90%支付;连续工龄满20年以上,按本人现行岗技(岗位)工资标准的100%支付。支付标准低于本地区最低工资标准80%的,按本地区最低工资标准的80%支付,养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴。(2)超出医疗期的工资支付员工患病或非因工负伤超出医疗期,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同,按规定发放经济补偿金,进入社会,享受失业保险待遇。确有困难暂时不能解除劳动合同的,按本地区城市居民最低生活费标准支付,养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴。(九),基薪照发,绩效薪酬不发。(岗位绩效工资制)人员员工经单位批准外出疗养期间,岗技(岗位)工资、津补贴照发,奖金(绩效工资)按单位(部门)最低系数支付。(十)员工请事假期间的工资支付员工请事假期间不支付工资和奖金(绩效工资)。(十一)员工工作调动期间的