国有商业银行女性员工的职业生涯管理研究.pdf

西华大学
硕士学位论文
国有商业银行女性员工的职业生涯管理研究
姓名:裴飞云
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:谢开勇
20090301
摘要本性的变化,特别是随着知识经济时代的到来与其影响的深入,催生了人力资源管理的新课题——女性员工的职业生涯管理。随着世界经济全球化和互联网将世界变成紧密联系、不可分割的整体,银行业竞争的范围、内容、主体和形式也发生了巨大的改变。为应对生存与发展的挑战,银行业必须努力增强自身竞争力。调动人的积极性,提高人的潜能就成为我国国有商业银行必须面对和解决的重要问题。进入世纪,职业生涯开发与管理作为人力资源管理中的一个相对独立的研究领域和实践活动,经历了根本文从人力资源管理的角度出发,针对我国国有商业银行的女性员工人力资源管理现状进行研究,通过对国有商业银行女性员工职业生涯管理的分析,认为国有商业银行要提升竞争力,进行职业生涯管理是一个行之有效的方式。本文主要采用理论研究的方法,在梳理女性职业生涯管理的相关理论和国内外学者相关研究成果的基础上,进行定性与定量分析。论文首先总结国内外学者研究女性员工职业生涯管理的有关理论与方法;其次分析国有商业银行女性员工的人力资源现状以及职业生涯管理存在的问题;然后进行问卷调查,通过因子分析、回归分析对银行女性员工职业生涯的影响因素及影响程度进行验证研究。最后,结合职业生涯管理理论研究,针对银行女性员工人力资源管理中存在的问题,提出国有商业女性员工职业生涯管理的对策。关键词:职业生涯管理;国有商业银行;人力资源管理;女性员工西华大学硕士学位论文第
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作者躲飙。月,『日聊虢另彻勇俨莎月//日声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西华大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文成果是本人在西华大学读书期间在导师指导下取得的,论文成果归西华大学所有,特此声明。
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髀研究背景康和谐发展的前提条件。作为金融体系中的一个重要组成部分——国有商业银行在社会经济生活中发挥着非常重要的作用。在我国,商业银行作为一个专门、资银行。伲佣跋旃猩桃狄械墓芾碛朐俗鳌>科湓颍诵匠瓴钜焱猓行的竞争从表象上看是对高端客户资源的竞争,其实从竞争的实质分析,说到底随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,金融业己成为我国现代经济发展体系的一个重要组成部分,一个稳健而有效率的金融体系是一国经济健具有独立法人资格的企业出现在世纪年代初。在此之前,银行业一直是国家的垄断行业,没有受到任何的竞争与挑战,人事管理同常化和维持化,具有明显的计划性,谈不上现代意义上的人力资源管理,管理者无法认识到人力资源战略是实现银行总体战略目标的根本保证这一重要作用。随着全球经济一体化,中国加入约肮猩桃狄新⒍系匚槐淮蚱疲有商业银行面临的内外部环境发生了巨大变化,从外部环境角度看,随着几大国有商业银行陆续上市,加速了与国际金融市场接轨的步伐,内部股改任重道远,加上外资银行大量涌入,使得国有银行面临巨大的竞争压力。受人力资源开发与管理滞后的影响,国有银行员工工作满意度下降、工作积极性未能充分调动、工作倦怠现象凸显、员工流失现象严重彻幸写曛昀奂流失了多人,占到了该行在职员工的ァ>菹ぃ庑├肟5娜思负都是工作经验丰富、学历较高的人才,他们纷纷进入了新兴的股份制银行和外最主要的原因还是员工职业生涯管理方面存在相当薄弱的环节,甚至可以说基本处于空白阶段,职业生涯管理的“缺位苯拥贾铝巳瞬诺牧魇А9猩桃狄还是对人力资源的竞争。在人力资源总量中,女性人力资源是一个不可缺少的组成部分,女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源价值开发与利用的承担者之一。但在传统文化和现代文化并存的多元文化社会里,中国的职业女性在接受新价值观的同时又无力摆脱旧价值观的束缚,从而面临比男性员工更多困惑。女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身,她们既要工作出色,又