劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究.pdf

中国海洋大学
硕士学位论文
劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究
姓名:林子森
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:苏慧文
20090601
劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究摘要我国是一个人口大国,低技能的劳动力长期供大于求,而且当前我国正处于经济结构调整的关键时期,造成失业人口激增,就业矛盾日益突出。另一方面,经济全球化促使顾客需求多样化,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须力求降低成本,提高竞争力。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来。劳务派遣,这种新型的人力资源配置模式,在满足市场灵活就业需要的同时部赡艹晌S萌说ノ磺终急慌汕怖投呷ㄒ妫只跏迫禾澹颖法律责任的手段。年绽投贤ǔ鎏ǎ状谓ɡ臀衽汕残慈胝鲁蹋劳动合同法的颁布与实施,对劳务派遣各方造成了重大的影响,在劳动合同法下,如何有效的实施劳务派遣成为我们值得探讨的课题。本文采用规范性的研究方法,有效结合文献资料研究法、案例研究法、演绎、归纳等手段,提出了自己对劳务派遣的理解,进一步梳理了劳务派遣模式中复杂的主体关系,明确了各方的权、责、利,为劳务派遣各方有效的实施劳务派遣提供了理论依据。而且,本文对当前劳务派遣实施过程出现的问题进行了总结,结合劳动合同法的有关规定,分析了劳务派遣各方主体面临的机遇与挑战,进而提出了具有针对性与可行性的对策方案。本文把政府作为劳务派遣的一个重要主体纳入研究对象,使劳务派遣这一概念更加全面,也使本文的写作体系更加完整。首先,本文从劳务派遣的概念入手,对劳务派遣的概念进行界定,总结了劳务派遣实施的程序,使读者对劳务派遣有一个初步的认识。接着,本文对劳务派遣各方主体关系进行深层次的探讨,阐明了劳务派遣中劳动关系的运行特征,肯定了劳务派遣在降低成本、解决困难群体再就业问题、提高供求岗位的匹配效率、解决供需错位问题、以及解决用人单位人员“能进不能出确矫娴挠攀啤其次,本文总结了当前劳务派遣运行中存在的问题。主要包括劳动合同缺位、劳动合同短期化、同工不同酬、雇主责任不明、劳务派遣单位良莠不齐、劳务派遣滥用等几个方面。分析了劳动合同法在劳务派遣单位资质、派遣主体权责界定、连带责任、同工同酬等方面限定性规定,指出了政府、劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者面临的机遇与挑战。
最后,本文分别从政府、劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者四个主体层面提出了对策方案。政府层面应该进一步完善立法机制和严格审查监督程序;劳务派遣单位层面应该搭建五种服务平台、建立四种管理制度,发挥三种角色作用;用工单位层面应该建立一个由劳务派遣战略选择、劳务派遣单位评估、劳务派遣风险控制、劳务派遣人员管理四大模块组成的有效的劳务派遣管理体系;被派遣劳动者层面应该增强法律意识、设计双层双通道的职业生涯规划、培养良好的职业道德。关键词:劳务派遣劳务派遣单位用工单位被派遣劳动者劳动合同法
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髀研究背景当前我国正处于经济结构调整的关键时期,过去依靠国有、集体单位等经济正规部门吸纳劳动力的传统就业模式明显不符合我国人口众多,农村人口比重大,低技能劳动力长期供大于求的基本国情。特别是年,受多种因素的影响,中国就业形式空前严峻,人