九型人格与招聘.doc

九型人格与招聘九型人格亦称九柱性格学,是一种性格标签类分类,主要划分为完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、活跃型、领袖型及和平型。九型人格欲望特质及主要特征: 完美型欲望特质:追求不断进步主要特征:有极强的原则性、不易妥协、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱助人型欲望特质:追求服待主要特征: 渴望别人的爱或获得良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己的需求成就型欲望特质:追求成果主要特征:强烈好胜心,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂, 惧怕表达内心感受艺术型欲望特质:追求独特主要特征:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己, 占有欲强,我行我素,易忧郁、妒忌,生活随着感觉走智慧型欲望特质:追求知识主要特征: 冷眼看世界, 抽离情感, 喜欢思考分析, 要知很多, 但缺乏行动, 对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受忠诚型欲望特质:追求忠心主要特征: 做事小心谨慎, 不轻易相信别人, 多疑虑, 喜欢群体生活, 为别人做事尽心尽力, 不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境活跃型欲望特质:追求快乐主要特征:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪领袖型欲望特质:追求权力主要特征:追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感和平型欲望特质:追求和平主要特征: 须花长时间作决定, 难于拒绝他人, 不懂宣泄愤怒; 显得十分温和, 不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风头,个性淡薄九型人格的招聘应用一、程序人才招聘一般按如下程序进行: 制订企业人力资源规划( 计划) ——〉制订岗位要求和人才要求——〉选择招聘渠道——〉组织人员进行招聘。人才招聘中使用九型人格工具,对人才招聘的程序并不需要做特殊的要求,只是在内容上有所不同。这主要表现在两个方面: 一是制订岗位要求和人才要求时, 按照人与工作岗位甚至组织相匹配的理论和说法, 假定某种( 或者几种) 型号的人比较适合从事某种工作、岗位, 这可以根据九型人格理论和经验加以确定。二、面试面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料, 帮助了解和确定应聘者的型号。要通过短时间内的面试确定应聘者的型号有很大难度, 而且通常应聘者还有掩饰和“伪装好的”反应, 更使这种难度加大。为了保证有效地确定应聘者的型号, 由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组, 面试后分享讨论, 有助于克服个人的主观臆测。但这样做的成本也许很高, 因此通常初次面试和筛选的时候基本上可由人力资源部完成, 第