人才队伍建设规划.doc

1 人才队伍建设规划(2012 —2017 年) 为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务, 增强工作的前瞻性、预见性和科学性, 全面加强我馆人才队伍建设, 根据我馆立项建设工作情况, 结合今后博物馆事业发展需要,制定本规划。一、指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观, 坚持“服务发展、人才优先、以用为本, 创新机制”的方针, 紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题, 以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点,为我馆工作提供人才保证。(二)发展目标人才是推进博物馆事业科学发展的第一资源。未来几年, 是我馆立项建设和事业发展的重要时期, 必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感, 科学规划, 重点推进, 不断开创我馆人才工作的新局面。我馆人才队伍发展的主要目标是: 未来几年, 培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我馆立项建设工作中的基础作用进一步发挥, 对我馆事业发展的支撑作用明显增强。 2 1. 人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质, 重点提高管理人才领导水平和管理能力, 提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心, 不断增强人才竞争力, 到 2017 年,在总量适度增长、满足发展需要的基础上,重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2. 人才队伍结构进一步优化。人才结构与我馆事业发展更趋协调, 人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化, 人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强, 中青年干部人才培养数量逐步增加。 3. 人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律,在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展, 建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善,基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。二、主要任务(一)增加编制中国民族博物馆建设项目立项后, 按照我馆《项目建议书》有关设想, 配合党委, 积极协调国家民委人事司及相关部门,解决我馆增加编制工作。(二)管理人才队伍以提高领导水平和管理能力为核心,以处级干部为重 3 点, 努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推动博物馆工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓宽, 总量按编制和职数从严控制, 年龄、专业结构趋于合理, 政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核和管理监督的制度体系, 进一步规范权力运行。加大年轻干部培养选拔工作力度,加强对年轻干部的教育培养工作。(三)专业技术人才队伍以提高专业水平为核心,以博物馆领域人才和紧缺人才为重点, 打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青年人才的选拔培养力度, 开发潜力, 增强人才队伍的发展活力。创新人才培养模式, 加强实践培养。建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合, 开阔专业技术人才的视野。注重发挥离退休老专家的作用。三、体制机制改革和政策创新(一) 完善人才管理体制完善党委统一领导,组织人事部门牵头协调的人才工作格局。建立党委听取人才工作专项报告制度, 完善党委联系专家制度, 实行重大决策专家咨询制度, 建立完善人才竞争与退出机制。(二)创新人才工作机制创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质 4 和创新能力为重点的人才培养体系,坚持学****与实践相结合、