班组建设汇报.doc

仙桃市非公有制企业班组建设汇报材料仙桃市总工会(2011年6月28日)仙桃市现有非公企业1826家,非公企业占我市工业企业的100%,,非公企业班组6379个。近年来,我们按照全总《关于加强班组建设的指导意见》的有关要求,以科学发展观为指导,以提升班组管理水平为核心,以提高班组成员整体素质为重点,以开展班组创先争优劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动为载体,不断提高班组工作水平,促进了我市非公企业健康稳定的发展。在我市1906家非公企业中,200人以上企业仅50家,绝大多数非公企业规模小,人数少,严格意义上的班组极少,绝大部分企业以分厂、生产基地、生产车间甚至企业为终端管理模式,班组结构还不健全。基于以上现状,我们因地制宜、实事求是地开展了非公企业班组建设工作。一、组织技能培训,提升职工职业素质。积极引导班组成员学****新知识、钻研新技术,不断提高学****能力、实践能力和创新能力。近年来,。其中市总工会利用中央专项转移支付资金组织开展了纺织行业、机械行业、食品加工行业、服务业等行业的培训,培训内容包括《车工基础》、《焊接技术》、《电工基础》、《模具加工》、《食品加工》、《纺织车工》、《职业道德》等,共培训1500人次,有力提升了职工的技能水平。我们还组织专班深入到沙嘴、沙原等5个镇办场,积极主动参与企业招工培训工作,出资1万多元,发放培训资料3万多份。在全市开展的职工技能培训活动中,南方路面机械(仙桃)有限公司总装二车间车间主任薛同闹,一直将提升职工的技能水平放在工作的重要位置,通过6年努力,车间逐步实现了职工技能培训的系统化,与仙桃职业学院联合,有50名职工通过培训取得了电焊工中级职称,30人取得了高级职称。湖北天轮机械有限公司与中国地质大学(武汉)联合开办在职本科班,共50名职工获得本科文凭。这些职工目前全部走上了企业的管理和技术岗位。该公司积极鼓励职工自学,凡获得自学考试大中专文凭的职工,公司均报销部分学费和给予一定数额的奖金。二、加强劳动保护,保障职工安全生产。以“安康杯”竞赛活动为载体,切实把安全生产的第一道防线建立在班组,确保职工在生产过程中的安全与健康。自“安康杯”竞赛活动开展10年来,我们高度重视、精心组织,狠抓落实。市总工会每年把“安康杯”竞赛与其他重点工作同时规划、同时布置、同时考核验收。通过全市广大职工的共同努力,使我市“安康杯”竞赛活动得到了较好地发展。自2006年开始,我们重点在规模以上企业和职工200人以上企业推行“安康杯“竞赛活动和签订《劳动安全卫生专项集体合同》,到目前为止,全市参与竞赛的企业达240个,班组2016个,职工41600人。先后有34个企业、班组和个人获得省级以上“安康杯”竞赛优胜企业和优秀个人。为了改善生产劳动条件,保护职工身体健康和生命安全,近年来,市总工会、市安监局、市人社局、市公安局、市卫生局等部门每年联合开展劳动安全卫生专项执法检查。针对检查发现的问题,强制整改。今年3月份以来,市总工会积极组织和参与了全市无纺布行业所有生产企业用电设施的强制改造专项活动。共整改企业238家,投入改造资金2500多万元,极大地消除了安全隐患,保障了职工的安全生产。三、开展小改小革,促进企业技术进步。在班组和职工中开展小改小革活动,有力地促进了企业技术进步。近年来,全市小改小革项目达7236项,。我市非公企业小改小革活动取得的成绩,是全市各级工会组织高度重视,深入发动,精心组织实施、广大职工勇于创新,积极参与,发挥主力军作用的结果。旺旺湖北总厂糖果车间黄家耀,近年来,与本车间技术人员一道共实施了18项小改小革,主要对生产流程及设备和工人生产环境做了大量的技术改造,有效改善了劳动生产环境,每年为公司节约资金495万元。一是在改善生产劳动环境方面,糖果生产需使用蒸汽加工,熬煮车间夏季温度高达45℃,被员工戏称为“第一蒸笼”,员工们对熬煮车间环境提起都害怕,工人纷纷离职,应聘的人员听说到熬煮车间工作便扭头就走。为此,他带领车间技术人员经过这一系列技改,使车间温度降至36℃,从而保证了正常生产;二是在实施设备技术改造方面,通过提高设备自动化程度,使车间设备逐步由手工作业实现自动化,为公司节约了大量的人力物力。技改项目投入使用后,每年为公司节约人工及运输费用72万元,此项改革被总公司作为样板在全公司其他兄弟厂推广应用;三是在节能减排方面,他设计的锅炉蒸汽冷凝水回收方案和车间冷却水回收方案,经过安装实施,节能效果非常明显。。黄家耀同志的小改小革为企业创造了巨大的经济效益,先后获得了省劳模和全国五一劳动奖章称号。湖北迈亚股份有限公司色织布厂整理车间主任陈国俊带