建筑企业员工工作价值观与组织认同相关关系研究.pdf

劣妻未硕士学位论文建筑企业员工工作价值观与组织认同相关关系研究夕作者:蓝玉巧导师:屈晓婷北京交通大学】痺年·●』一·●●·‘
唐喇学位论文作者签名:盏五、刁签字日期:洳年多月砷日签字日期:沙『昝卤先学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
大学北京交通硕士学位论文建筑企业员工工作价值观与组织认同相关关系研究作者姓名:蓝玉巧学位类别:管理学学科专业:企业管理学位级别:硕士研究方向:人力资源管理北京交通大学导师姓名:屈晓婷学号:职称:教授年痺中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢非常感谢屈晓婷教授在我两年研究生生涯中给以的指导和帮助,她悉心指导我本论文的工作,在研究生学习期间,屈晓婷教授治学严谨的态度让我在专业知识学习上取得优秀的成绩,也使我掌握学术研究的技能。屈晓婷教授不仅关心我的学习也经常关心我的生活情况,细心地提醒我存在的不足并耐心地指导,使我感受到亲人般的温暖,她的关心和帮助让我顺利地度过研究生阶段的生活。再次对她表示衷心的感谢。同时,很感谢北京交通大学在我大学求学期间给予良好的学习环境、贴心的生活帮助和丰富的课程培养。还有那些在学习过程中耐心给予指导和关心我生活的老师。在此对这些老师表示衷心的感谢。感谢我的同学郭姗姗、高福滋,学弟赵志伟,他们在我的论文成文的过程中给我提供了诸多建议,并协助我进行调研和数据收集工作。此外,非常感谢我的家人,没有他们作为我的坚强后盾,我无法完成自己的大学,他们无私的爱让我在困难、挫折中坚持前进。因为他们的存在让我相信希望、相信理想、相信自己。
中文摘要摘要:随着市场竞争的不断加剧,建筑企业面临着严峻的挑战。人力资源作为企业的关键资源,是建筑企业改善经营状况、保持竞争优势的关键。由于建筑企业具有人力资源结构复杂、员工流动率大的特点,所以,对于建筑企业来说,如何增强员工的组织认同,避免员工离职带来的损失,是其面临的普遍问题。而员工的工作价值观是员工组织认同和离职倾向的内在因素,所以本研究从员工个体的视角,通过实证数据的分析说明员工工作价值观对组织认同和离职倾向的影响。以期能给建筑企业管理者有所裨益。本研究首先在对国内外学界对员工工作价值观、组织认同和离职倾向研究文献进行分析总结的基础上,认真分析建筑企业目前普遍存在的现象,提出研究的问题,设计研究框架和确定的研究方法。并采用问卷调查获取数据,用统计工具对数据进行分析。根据分析结果提出相应的管理建议。研究结果表明:建筑企业员工工作价值观结构可以分为六个部分:物质回报、工作行为、工作生活平衡、和谐愉悦、自我发展、尊重声望;而组织认同的结构可以分为四个维度:积极评价维度、情感归属维度、自主行为维度、组织认知维度。ぷ骷壑倒邸组织认同与离职倾向之间存在相关关系;煌橐觥⒛炅洹⒀Ю椭拔患侗会对工作价值观和组织认同产生影响。橹贤怨ぷ骷壑倒酆屠胫扒阆蛴调节作用。组织认同中的情感归属维度对工作价值观中的物质回报和离职倾向有调节作用。对于看重物质回报的员工,加强其情感归属认同,可以降低离职倾向。关键词:工作价值观组织认同离职倾向分类号:
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.≡瘛骸论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯工作价值观内涵与结构⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究变量的操作化定义:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
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